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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei & Other Stories die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
& Other Stories
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
& Other Stories
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Liebste Mitarbeiter, Manager und Chefin. Sind bis heute noch Freunde von mir

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großteils flexibel - nur bei kurzfristigen Terminen etwas schwieriger - meistens aber auch lösbar

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Respekt auf Augenhöhe - Familienvibe

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist interessant durch die Kollegen und Kunden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte bzw. so gut wie keine Kommunikation zwischen Management und Angestellten. Bei Fehlern oft kein Feedback gegeben (wenn dann nur sehr negativ und respektlos) sondern passiv agressive Kommentare und schlechter Umgang ohne Erklärung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht kritikfäühig. Kann mit Konflikten nicht umgehen. Anstatt ein gutes Beispiel zu setzen und Mitarbeiter zu motivieren wird mit Strafen gedroht. Bei Konfrontation wird alles geleugnet und nicht Ernst genommen, keine Rücksicht auf Mitarbeiter (in jedem Sinn).

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