Otto 

Bock 

Healthcare 

Products 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalverantwortlichen austauschen und danach die Kommunikationskultur verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest das Versenden einer standardisierten Absage wäre aus meiner Sicht angebracht.

Bewerbungsfragen

"Abprüfen" von Normen in hohem Detailgrad.

Verbesserungsvorschläge

Auf jede Frage/Anruf/Bewerbung zu reagieren und nicht in der Luft hängen lassen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse straffen, Kommunikation mit Interessenten verbessern. Zwar kam nach dem Upload der Bewerbungsunterlagen eine standardisierte E-Mail. Auf ein Nachfragen 2 Monate später per E-Mail gab es jedoch keine Reaktion. Insgesamt dauerte es 5 Monate bis eine Absage mit Standardinhalt kam. Macht einen unprofessionellen Eindruck und wird einem Unternehmen, das als attraktiver Arbeitgeber auftreten möchte, nicht gerecht. Schade, dass Employer Branding bei so vielen Unternehmen bzw. in deren HR-Abteilungen scheinbar (noch immer) kein Thema ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Passt absolut so.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde zu dritt geführt und sehr intensiv die derzeitige Position unter die Lupe genommen. Für den beworbenen Job wurde ich nach den wortwörtlichen Definitionen aus verschiedenen Normen und Gesetzen gefragt zusätzlich wurden technische Details aus dem Studium abgefragt woraus dann für mich eine Prüfungssituation entstanden ist.
Am Ende des Gespräches wurde gesagt, dass in der nachfolgenden Woche die zweite Gesprächsrunde stattfinden würde, aber ich würde noch eine Einladung dazu bekommen. Die Einladung bekam ich nicht, dafür zwei Wochen später einen Anruf mit der Frage wie ich das Gesrpäch bewerten würde inkl. Feedback und eine Absage von HR. Mir wäre es natürlich lieber gewesen, wenn ich nicht 1 Woche nach der vorausgesagten 2 Runde eine Absage bekommen hätte sondern gleich im Vorhinein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung wie bei den übrigen Bewertungen. Nach mehreren Gesprächen mit unterschiedlichen Personen inklusive Geschäftsführung erhielt ich eine Absage ohne Begründung. Bis die Antwort kam musste ich oft nachfragen. Die eingehaltenen Termine für eine Antwort wurden nie eingehalten. Die Stelle wurde zwei Monate später erneut ausgeschrieben. Das weckt die Vermutung dass das Unternehmen nicht weiß welches Anforderungsprofil es eigentlich benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem vielversprechenden Prozess wurde nach dem zweiten Gespräch inklusive kleiner Kennenlernrunde des Teams in letzter Minute dann doch noch abgesagt. Auf die Nachfrage, warum denn so entschieden wurde, nur ausweichende Antworten, dass man sich doch ganz ganz knapp für jemanden anderen kurzfristig entschieden hat. Zwei Monate später war die Stelle erneut ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Kleine Aufgaben zu Algorithmen und Projektmanagement.