Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Menschen brauchen Räume zum Leben und Arbeiten. Doch die Ansprüche an diese Räume und deren Nutzung verändern sich ständig. Wir sind seit mehr als 65 Jahren erfahrene Berater:innen und Begleiter:innen. Wir geben Menschen Orientierung und Sicherheit für ihre bestmögliche Immobilienentscheidung. Mit flachen Hierarchien und einer ordentlichen Portion „Wiener Charme“ arbeiten wir an Lösungen und Innovationen für unsere Kund:innen. Damit schaffen wir neue Möglichkeiten und einen umfassenden Service, den es sonst am Markt kaum gibt.
Entstanden aus einem Familienbetrieb, eigentümergeführt und weltoffen.
Wir kennen alle Ecken und Winkel unserer Branche, denn kompetentes Beraten macht den Unterschied.
Der Erfolg unseres Unternehmens wird von unseren Mitarbeiter:innen getragen. Wir legen hohen Wert auf eine angenehme Atmosphäre und pflegen einen persönlichen und respektvollen Umgang miteinander. Wir kommunizieren direkt und binden jede:n Einzelne:n aktiv in die Gestaltung des Unternehmenserfolgs ein. Aus jedem Projekt gewinnen wir neue Erkenntnisse und teilen sie untereinander.
Damit bauen wir als Team weiter an unserem Erfahrungsschatz. Das inspiriert uns zum nächsten gemeinsamen Erfolg. Den wir auch zusammen feiern - nicht nur zu Weihnachten und beim Sommerfest mit unseren Familien.
Wir setzen auf Persönlichkeit und Kompetenz.
Sämtliche Bereiche des Immobilienkreislaufs: Verwaltung, Vermarktung sowie Beratung und Bewertung von Wohn- und Gewerbeimmobilien inkl. eigener Research-Abteilung und Marketing.
Die Branche entwickelt sich stetig und wir uns mit ihr. Dafür braucht es ein reflektiertes Umfeld sowie Mitarbeiter:innen, die mit der richtigen Portion Selbstverantwortung mitgestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeLage - in der Wiener Innenstadt und Wiener Hauptbahnhof. Perfekte Anbindung an das Verkehrsnetz und sehr gute Infrastruktur.
Flexible Arbeitszeit - Gleitzeit und Home-Office. Individuelle Lebensumstände werden berücksichtigt.
Buddyprogramm - zum Einstieg ins Unternehmen.
Verpflegung - Wasser, Kaffee, Tee.
Gesundheit - zahlreiche Angebote wie etwa – Betriebsarzt/-ärztin, Gesundenuntersuchung, arbeitspsychologische Betreuung und geförderte Sportangebote.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf - wir sind ein Familienunternehmen. Wir halten Kontakt während Karenzen und haben jede Menge Benefits für unsere frisch gebackenen Eltern.
Weiterentwicklung - ein gezieltes Training-on-the-Job, maßgeschneiderte und individuelle Fortbildungsangebote und Führungstrainings.
Internationales Netzwerk - mit unserem Partner Knight Frank. Wir arbeiten mit den einzelnen Standorten auch über Landesgrenzen hinweg zusammen. Dazu gehört natürlich auch die Teilnahme an Netzwerktreffen.
Vergünstigungen - exklusiver Zugang zu unserer Unternehmens-Benefits-Plattform, zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen und Betrieben in unserer Umgebung.
Technik - modernste Smartphones und Laptops.
Feiern - Sommerfest mit den Familien, stimmungsvolle Weihnachtsfeier.
Wiener Charme - Zusammenhalt und Teamwork.
In einer volatilen Branche setzen wir auf ein stabiles Unternehmensumfeld, wo Veränderungen gemeinsam konzipiert und umgesetzt werden.
Immobilienmakler:in, Immobilienverwalter:in, Immobilienbewerter:in, Objektbuchhalter:in, Research-Mitarbeiter:in, Marketingspezialist:in
Sprachen: Deutsch & Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO Immobilien GmbH.
Anschaffung von neuen Büromöbeln (ergonomische Drehstühle, höhenverstellbare Tische usw.), Home-Office möglich, nette Kolleg*innen, ausgiebiger Austausch der verschiedensten Abteilungen usw.
Das jede Meinung zählt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Absolut nichts
Angenehme Kommunikationskultur
Siehe Punkt "Work-Life-Balance".
Keine Essenzulage
Häufige wöchentliche Besprechungen.
Die Führung ist etwas verstaubt und altmodisch.
Wenn man berufliche Telefonate in der Küche führt. Man weiß dann nie ob man jetzt stören darf oder nicht.
Bessere Kommunikation
Es wäre einfacher, die vielen Passwörter zu reduzieren
Die Führungskräfte arbeiten lassen, dazu sind sie da.
Arbeitsweisen und Arbeitszeiten müssen flexibler werden, einfach zeitgemäß.
proaktiv auf Mitarbeiter zugehen welche unzufrieden sind, anstatt Mitarbeiter anzuhalten gute Bewertungen hier abzugeben um den Schein zu wahren
Wenn Mitarbeiter sichtlich aus Unzufriedenheit kündigen und man nicht kritikfähig ist, einfach mal drüberstehen. Ein schlechtes Dienstzeugnis bzw. ein nicht wahrheitsgemäßes deshalb auszustellen ist kindisch!
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super, da haben Führungskräfte noch Respekt
Hier wird keinen Unterschied gemacht.
sehr nett und genauso freundlich, wie mit allen, durch die Möglichkeit von Gleitzeit und Teilzeit ist es auch für Ältere bzw. auch junge Mütter optimal zu arbeiten
Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Immobilien ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel erfährt man über 3 Ecken oder auch gar nicht und dann im Nachhinein. Generell wird erst kommuniziert ala „holschuld“ und da sollte man damit gefasst sein von Führungskräften schnippische Antworten zu bekommen, da sie mit Fragen überfordert sind und oft keine Lösung haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen hausintern angeboten, aber man kann sich auch mit HR und dem Abteilungsleiter*innen bezüglich externen Weiterbildungen zusammen setzen
Die Möglichkeit besteht, man kann seine Wünsche anbringen, muss allerdings öfters nachhaken und dahinter sein.
Hinter den anfänglichen Versprechungen steckt nicht viel
es werden laufend Schulungen bezahlt, auch interne Schulungen gibt es immer wieder und persönliches Engagement in Sachen Weiterbildung wird sehr gut unterstützt, nicht nur finanziell auch mit speziellen Arbeitszeitvereinbarungen