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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PA Entertainment und Automaten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PA Entertainment und Automaten
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PA Entertainment und Automaten
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar nicht vorhanden. Bringt nämlich rein gar nichts wenn gesagt wird man solle doch darüber reden wenn Probleme auftreten, oder Verbesserungsvorschläge bringen, wenn es im Endeffekt eh jedem schnurz-egal ist. Da kann man sich die Worte eigentlich gleich sparen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen selbst gab es nie Probleme.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was soll man sagen. Solange man ganz genau macht was sie wollen und immer schön zu allem ja und Amen sagt passt es ja. Aber wenn man einmal etwas zu beanstanden hat oder vielleicht mal mit der Wahrheit kommt is ganz vorbei.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht....

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck von oben und videoüberwacht

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