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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Einsatz der meisten Mitarbeiter ist sehr hoch und macht den Erfolg aus
Zur Zeit nichts
Öfter zusammenkommen
Der Mensch zählt hier noch
Unser Service hebt sich von anderen Unternehmen ab
Home Offices gilt da noch und flexible Möglichkeiten
Möglichkeiten werden geboten
Leistung wird geschätzt und honoriert
Wir gelebt
Hilfsbereit, umsichtiges Arbeiten und Abteilulngsübergreifendes Denken
Kann mich nicht beklagen - man ist so alt wie man sich fühlt
Die Führung macht die Qualität
Beste Unterstützung von HR und Geschäftsführung. Gute Stuktur
kurze Kommunikationswege
Das erste Unternehmen, dass Frauen und Männer gleichstellt
Man kann sich entwickeln
Nett und hilfsbereit
Gibt nichtd
Gibt es keine
Geld wird pünktlich überwiesen.
Keine Rücksicht auf Personal in Filialen. BezirksleiterInnen machen eigene Regeln. Keine Wertschätzung kein Respekt . Jährliche Stundenkürzungen.
Nicht nur an die Zahlen denken sondern auch an die Menschen die den Umsatz erarbeiten.
Wird immer schlechter. Permanente Verdächtigungen und Kontrollen trotz jahrelanger Unternehmenszugehörigkeit. Aber im Endeffekt steht man alleine in der Filiale.
Sinkt. Immer mehr Kunden beschweren sich über den Personalmangel, oder sind entsetzt, dass wir alleine im Geschäft sind.
Man bekommt die Arbeit halt nicht aus dem Kopf.
Lt. Kollektivvertrag
Unmengen Plastik und nicht verkaufter Ware. Wird aber von uns getrennt.
Im Team halten wir zusammen sonst hält man den Druck nicht lange aus
Es werden Kleinigkeiten kritisiert, die auf Grund der minimalen Besetzung nicht zu schaffen sind oder auf die man keinen Einfluss hat ( wem die Autos am Parkplatz gehören, wenn kein Kunde im Geschäft ist) positives Feedback gibt es kaum noch.
Zu wenig Personalstunden. Man ist für 600 m2 großteils allein zuständig (inkl. Kassa, Kunden, Nachteilen, Preisänderung,……) darf die Kassa aber nicht unbeaufsichtigt lassen. WC Besuch, falls er sich nicht vermeiden lässt, im Laufschritt. Fazit: unrealistische Vorgaben!!!
Seit ein paar Jahren nur noch Befehlston. Wenn man wagt zu hinterfragen bekommt man vom BezirksleiterIn als Antwort man soll nicht Denken sondern die Anweisung umsetzt. Keine ordentliche Einschulung neuer Mitarbeiter möglich.
Die Arbeit an sich macht Freunde. Aber wenn kein Ende in Sicht ist, kommt irgend wann ein Gefühl von Unzulänglichkeit und das motiviert nicht unbedingt.
Kurzer Arbeitsweg
Die Mitarbeiterführung, null Toleranz, null Verständnis,
Führungsebenen kompetent besetzen
Ordentliche Einschulung des Verkaufspersonals
Keine Einserbesetzungen ! Ist weder für den Kunden zufriedenstellend und schon gar nicht für den Mitarbeiter
Druck und Stress
Schlecht ist aber auch kein Wunder
Wenn man darauf Wert legt ist man hier falsch
Gibt es hat aber mit der Realität nichts zu tun
Pünktlich aber für die Menge an Arbeit und den Stress eindeutig zu wenig
Containerweise Verpackungsmüll
Sehr gut, anders geht es nicht (aber nur in dieser Filiale)
Wird keine Rücksicht genommen
Erbärmlich! Respektlos
Keine Klimaanlage, alles veraltet, Computersystem eine Katastrophe, in bestehende Filialen wird kaum investiert
Es wird nicht kommuniziert sondern befohlen und kritisiert
Immer das gleiche
Seminare in der Lehre diese helfen sehr in der Lehrzeit
Arbeiten auf Minusstunden, Es wird gerne mal von oben herab geredet
Bezirksleitung redet gerne von oben herab bzw mit niemanden außer der Filialleitung, Seminare für Verkäufer wie zb. Produkt Informationen über neue Produkte etwas kennen lernen
Im Moment ganz ehrlich gibt es nichts, war einmal für den Handel ein Vorzeigeunternehmen hat sich sehr negativ verändert.
Personaleinsparung, Ausnutzung der "Praktikanten" von diversen Jobvermittlungsfirmen!
Besetzt die Filialen mal ordentlich 1er Besetztungen pro Schicht sind unmöglich! Spart nicht am Personal in den Filialen setzt den Stift im Mangerpositionen ein!
Alles unter Zeitdruck minimal Besetzung
Kein gutes Image mehr
Man lebt für den Betrieb anders kann man das gar nicht sagen, da immer das Personal knapp bemessen ist muss man immer Abruf bereit sein
Gehalt ist ok und pünktlich
Plastikmüll ist extrem viel
Sitzen alle im selben Boot, falls man sich mal länger sieht sls nur Schichtübergabe funktioniert alles super
Alter spielt keine Rolle solang du funktioniert.
Aus der Zentrale kein Verständnis für Filialmitarbeiter, Aussagen wie "Wer nicht will kann gehen , es gibt genug arbeitslose die den Job nehmen" hört man öfters.
Viele Filialen ohne Klima bei Temperaturen über 30 Grad unerträglich
Immer das gleiche
Faire bezahlung
Behandlung untereinander
Mehr zufriedene Mitarbeiter finden
pünktliche, wenn auch geringe Bezahlung
zuenig Personal, unqualifizierte Bezirksleitungen
mehr Angestellte, man muss 2x pro Woche bis zu 2 Stunden fahren, um in anderen Filialen auszuhelfen.
Es gibt leider nichts mehr gutes war einmal ein toller Arbeitgeber ist aber schon lange vorbei.
Unmengen an Ware zu kleine Geschäfte zu wenig Platz , Druck den man den Angestellten macht, Stunden sparen wollen aber ein top Geschäft und Bomben Umsatz geht halt nicht
Die 1er Besetzung in den Filialen sollte eingestellt werden , man verliert nicht nur Kunden sondern bringt die Arbeitnehmer in Gefahr. Den Druck einwenig raus nehmen, die Menschen können nicht mehr als arbeiten.
Durch den Druck der erzeugt wird von oben herab kann es keine angenehme Atmosphäre geben
Kein gutes Image auf jedenfall
Entweder man lebt für die Firma oder man ist fehl am Platz
Es gibt "Fortbildungen" die nicht in den Filialen umsetzbar sind
Das Gehalt ist pünktlich, zu wenig aber pünktlich
Unheimlich viel Plastikmüll
Man sieht sich durch 1er Besetzung immer nur für paar Minuten bei Dienstübergabe.
Ist ok
Tja man braucht sich nur den ständigen Wechsel bei den Angestellten anschauen und man weiss Bescheid
Im Sommer bekommt man ein Hitzschlag, im Winter erfrierungen
Keine Kommunikation es wird von Bezirksleiter angeschafft und das ist zu erledigen
Ja gibt es nur für "ja" sagen.
Immer das gleiche
Die Vorteile für mich sind: kurzer Arbeitsweg, Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs Chancen ohne abgeschlossene Ausbildung
Technische Geräte sind sehr alt und werden nicht gewartet oder ersetzt. hohe psychische Belastung wegen Einzel Besetzung
Modernisierung, weniger Kontrolle der Mitarbeiter (mehr Vertrauen in die Mitarbeiter), 2er Besetzung
So verdient kununu Geld.