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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Homeoffice
KinderbetreuungDer Einsatz der meisten Mitarbeiter ist sehr hoch und macht den Erfolg aus
Der chef hilft dir immer wenn du ned weißt was zu tun ist.
Nett und hilfsbereit
Im Moment ganz ehrlich gibt es nichts, war einmal für den Handel ein Vorzeigeunternehmen hat sich sehr negativ verändert.
pünktliche, wenn auch geringe Bezahlung
Keine Rücksicht auf Personal in Filialen. BezirksleiterInnen machen eigene Regeln. Keine Wertschätzung kein Respekt . Jährliche Stundenkürzungen.
Behandlung untereinander
Unmengen an Ware zu kleine Geschäfte zu wenig Platz , Druck den man den Angestellten macht, Stunden sparen wollen aber ein top Geschäft und Bomben Umsatz geht halt nicht
Arbeiten auf Minusstunden, Es wird gerne mal von oben herab geredet
Die Mitarbeiterführung, null Toleranz, null Verständnis,
Die 1er Besetzung in den Filialen sollte eingestellt werden , man verliert nicht nur Kunden sondern bringt die Arbeitnehmer in Gefahr. Den Druck einwenig raus nehmen, die Menschen können nicht mehr als arbeiten.
Führungsebenen kompetent besetzen
Ordentliche Einschulung des Verkaufspersonals
Keine Einserbesetzungen ! Ist weder für den Kunden zufriedenstellend und schon gar nicht für den Mitarbeiter
Bezirksleitung redet gerne von oben herab bzw mit niemanden außer der Filialleitung, Seminare für Verkäufer wie zb. Produkt Informationen über neue Produkte etwas kennen lernen
Besetzt die Filialen mal ordentlich 1er Besetztungen pro Schicht sind unmöglich! Spart nicht am Personal in den Filialen setzt den Stift im Mangerpositionen ein!
mehr Angestellte, man muss 2x pro Woche bis zu 2 Stunden fahren, um in anderen Filialen auszuhelfen.
Der am besten bewertete Faktor von PAGRO DISKONT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen - man ist so alt wie man sich fühlt
Alter spielt keine Rolle solang du funktioniert.
Alter spielt keine Rolle und ist kein Thema
Super von der Filialleiterin
Wird keine Rücksicht genommen, weil nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAGRO DISKONT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Pünktlich aber für die Menge an Arbeit und den Stress eindeutig zu wenig
Lt. Kollektivvertrag
Das Gehalt ist pünktlich, zu wenig aber pünktlich
Gehalt ist ok und pünktlich
für unsere leistung viel zu wenig.. ja nicht zuviel bezahlen.. die chefetage glaubt immer noch das jeder von uns ersetzbar ist obwohl wir schon kein personal mehr finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt "Fortbildungen" die nicht in den Filialen umsetzbar sind
Gibt es hat aber mit der Realität nichts zu tun
Möglichkeiten werden geboten
Ein klades nein ,z.b Chef ist versetzt geworden und dann als bestehende mitarbeiten fragst ob du den posten haben kannst und dann bekommst des......
nicht vorhanden
