Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

panagenda 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen, mit dem man sich identifiziert und in dem man sich verwirklichen kann

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich ausgesprochen wohl. Sehr gute Vibes, die man schon bei Ankunft im Büro spürt. Kollegial und wertschätzend, auch sehr lustig.

Kommunikation

Vielleicht zu viele Tools/Wege, um zu kommunizieren, aber alles sehr offen und wahnsinnig transparent. An der Geschwindigkeit/Reaktion auf ungeplante Ereignisse kann evtl. noch etwas gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Überaus ausgeprägt im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern.

Work-Life-Balance

Absolut freie Einteilung der Zeit, es zählt das Ergebnis. Flexi Days und der Verzicht auf Kernzeiten ermöglichen die höchstmögliche Flexibilität. Egal ob für Langschläfer und Jungfamilien...

Interessante Aufgaben

Die Abhängigkeit zu Legacy Produkten verlangsamt manchmal die Innovation bzw. Nutzung der absolut neuesten Technologien. Nichtsdestotrotz spannend und vielfältig.

Arbeitsbedingungen

Altbau-Büro mitten im ersten Bezirk - mit allen Vor- und Nachteilen. Manchmal etwas laut, manchmal ein wenig zu abgetrennt. Aber jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört und - wenn sinnvoll und leistbar - auch umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele sehr engagierte Kollegen treiben Maßnahmen zur Müllvermeidung/-reduktion und werden vom Management unterstützt. Soziale Projekte werden unterstützt - manche direkt direkt vom Unternehmen, manche von den Mitarbeitern mit budgetärer Unterstützung des Unternehmens.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut faires Gehalt, Job-Ticket der Wiener Linien (!), Versicherungen, Gehaltsumwandlungen, etc... vielleicht einzig fehlende Sozialleistung: Essenszuschuss

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und gefördert - vieles muss allerdings vom Mitarbeiter selbst kommen. Konkrete Entwicklungspläne werden im Mitarbeiterentwicklungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter behandelt. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie eher Fachkarrieren möglich.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden