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Panowitz 
Pfaffenzeller 
Roth 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Panowitz Pfaffenzeller Roth Steuerberatungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Panowitz Pfaffenzeller Roth Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Panowitz Pfaffenzeller Roth Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unkultiviert

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend keine, wenn dann Irreführend und desorientiert.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keinen, nicht nur der männliche Kollege auch die weiblichen Kolleginnen sind am Besten über jeden Tratsch und Klatsch informiert und wissen über jeden zu lästern, Nachforschungen,
Stalkking, Mobbing und behaarliche Verfolgung stehen auch nach dem Ausscheiden — dem Hören / Sagen nach ad Tagesordnung

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind sich untereinander äußerst Uneinig, getroffene Entscheidungen, wie etwas gemacht wird - werden stetig widerrufen, selbst nachdem Sie protokolliert worden sind!
Verantwortlich gemacht werden aber jene die s wie besprochen umgesetzt haben. Keiner vd Führung will Entscheidungen treffen und für die wenig getroffenen Entscheidungen will sich niemand vd Entscheidungsberechtigten verantworten!

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