Unzureichende Unterstützung der Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Hotels ist ausgezeichnet, und die meisten Gäste sind sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Investition in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die interne Kommunikation verbessern, Verantwortlichkeiten klar definieren und die Arbeitsaufgaben besser verteilen. Transparenz in Bezug auf Karriereentwicklung und eine bessere Work-Life-Balance könnten die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hing oft vom aktuellen Gemütszustand der beiden Arbeitgeber und ihrer Fähigkeit, mit der Arbeit umzugehen, ab
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar, es wird nicht genau festgelegt, wer was zu tun hat. Aufgrund fehlender Anweisungen entscheiden die Mitarbeiter oft selbst, wie sie vorgehen, was zu Verwirrung führt
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter wechseln häufig, was eine stabile Zusammenarbeit mit den Kollegen erschwert
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht, da der Schichtplan oft sehr spät und unter dem gesetzlichen Minimum bekannt gegeben wird. Auch die Genehmigung für den Jahresurlaub dauert lange, was es den Mitarbeitern erschwert, im Voraus zu planen. Zudem gibt es häufig kurzfristige Änderungen im Arbeitsplan und -zeit
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Einer reagiert oft arrogant und grenzwertig aggressiv, während der andere versucht, Konflikte kurzfristig zu beruhigen, jedoch ohne langfristige Lösungen zu bieten
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist schlecht verteilt, da jeder viel Freiheit hat, was zu einem ungleichmäßigen Arbeitseinsatz führt. Am Ende bleibt die Verantwortung oft bei denjenigen mit besserer Arbeitsethik
Gleichberechtigung
Es gibt keine Anzeichen dafür, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Arbeitnehmer stellt kein Problem dar. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter nicht immer ausreichend gewürdigt oder gefördert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein, da die Räumlichkeiten und die Technik nicht immer auf dem neuesten Stand sind und mehr Wartung benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie mir bekannt ist, gibt es keine offensichtlichen oder dokumentierten Maßnahmen seitens des Unternehmens im Bereich Umweltschutz oder Klimafreundlichkeit, die das Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit widerspiegeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesundheitswesen und andere Sozialleistungen sind in Ordnung, und die Gehälter werden pünktlich und regelmäßig gezahlt. Allerdings entsprechen die Löhne nicht dem Niveau der Fachkenntnisse und der übernommenen Verantwortung der Mitarbeiter
Image
Es besteht ein deutlicher Unterschied zwischen dem öffentlichen Image der Firma und der tatsächlichen Realität. Viele Mitarbeiter sind oft frustriert und äußern sich negativ über das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klar definierten Karrierewege, und Weiterbildungsangebote sind sehr selten