Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parlamentsdirektion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wären die Vorgesetzten wie die Kollegen wäre alles super, aber bis auf wenige Ausnahmen.....
Wie schon gesagt, bis auf wenige Ausnahmen
Die Atmosphäre in meiner Abteilung habe ich immer als ausgesprochen kollegial und freundschaftlich wahrgenommen.
Wie in jeder Administration ist vieles Routine, doch manchmal kommen auch Sonderfälle, die keine Langeweile aufkommen lassen
Größtenteils gut...