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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Opportunity to do interesting projects, nice colleagues.
Chaotic projects with short deadlines, no budget for further education.
More meritocracy, don't promote low-performers, improve employee retention.
German and English are both spoken. Execs try to praise employees. But there is pressure to deliver on short notice and "fix" badly planned projects. This leads to burnout and many engineers leaving within 2 years.
Working late is common.
Although promised, I didn't get any time off or money for further education. Given high employee churn, there is opportunity to get promoted fast.
Salaries are industry average or below. To get a better deal one has to negotiate.
Good, informal atmosphere among peers.
Position in the company seems to be based on political factors and being in the right clique. As a result, many execs lack competence, and management style is erratic.
Company is frugal; much hardware was outdated.
Meting culture could be better - there were many unnecessary and inconclusive meetings.
Hit or miss. Some projects are really interesting, and give plenty of opportunities to learn. Others are dead-end.
freundschaftlicher Umgang, flächendeckendes Du, Aktivitäten auch außerhalb des Arbeitsalltages (sofern es die Umstände zulassen)
wir können noch bekannter werden ;)
absolut flexible Zeiteinteilung möglich, hauptsache, die Arbeit ist erledigt.
Covid-bedingt derzeit etwas weniger, grundsätzlich gibt es Abteilungsbudgets zur Weiterbildung aller MA
geräumiges Office, gute Verkehrsanbindung
monatliche "Townhall Calls" als Update für die ganze Mannschaft, Sunday-Mails als Einstimmung auf die neue Woche, abteilungsinterne JF usw.
sehr vielfältig, Herausforderungen in einem doch eher kleinen Team wechseln stets
Die Hardware für Entwickler und IT Infrastruktur ist veraltet oder unterdimensioniert.
In dieser Firma zählt leider nur Politik. Leistung ist nebensächlich
Überstunden sind an der Tagesordnung
Weiterbildung wird gefördert, man muss aber selbst aktiv werden. Ob man die Karriereleiter aufsteigt, hängt nur von der eigenen Politik ab. Leistung ist dafür irrelevant.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich
Ja nach Team gibt es einen besseren Zusammenhalt oder eben nicht
Erfahrung wir wertgeschätzt
Man ist bemüht Konflikte zu lösen, schafft es aber oft nicht so recht
Zu wenig Männertoiletten und teils viel zu kleine Büros (teils unter den gesetzlichen Mindestanforderungen). Die Firma zieht aber in ein neues großes Büro um.
Offene Kommunikation
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Juniors bekommen die interessanten Aufgaben
Dass wir unsere Teams relative flexibel organisieren können und es Raum und Zeit für Anregungen gibt.
Nicht alle Aufträge annehmen. Oft sind es 0 Summen spiele.
Locker, direkt und flexibel.
Arbeitszeiten sind flexibel, es wird daruf vertraut, dass die Leute bei Engpässen da sind.
Es wurde ein Budget pro Mitarbeiter/Jahr für Weiterbildungen gesetzt.
Gehalt ist im normal Bereich, gibt sicher Firmen die besser bezahlen, dafür haben wir hier gute Möglichkeiten aufzusteigen und unseren Visionen nachzugehen.
Jeder darf mitmischen, jemand im Team hat sogar das Anliegen der Mülltrennung geäussert und diese Woche gibt es auch schon einen Ort dafür!
In unserem Team halten alle zusammen, sogar mit Altersunterschied und Meinungsverschiedenheiten.
Unsere Oldschooler sind Hipp und bewerten Leute nicht nach Alter (möglicher Erfahrung).
Sind alle per du, und jeder kann mit einem direkten Wort umgehen.
Küche gibt. Es gibt auch Früchte, aber auch salzige und süsse Snacks. Kaffe natürlich auch.
Wer redet nicht ab und zu etwas aneinander vorbei. Allerdings halten sich grobe Probleme dank den Retros und Daylies in grenzen.
Ich fühl mich als Frau in einem Männerteam sehr gut Integriert und spüre da keine Unterschiede.
Gute Leute an Bord
Vertrauensvoll
Halte ich für ausgeprägt
Hilfsbereit und offen für nahezu alle Themen
Gut, ich gehre schon fast zum "Altem Eine"
CEO, CTO, CSO sind Pfundskerle, kreativ und sehr supportiv
Homeoffice :-)
Da können wir noch optimieren
KI, AI und Computer Vision, dass sagt alles!
Die Kaffeemaschine und die kleinen Gespräche in der Küche.
Das Obst und die Früchte.
Die tollen Kollegen und das Arbeiten auf Augenhöhe.
Die Freiheiten die man haben kann wenn man Leistung und Kompetenz zeigt.
Das Entgegenkommen und Verständnis der Führungsebene bei unterschiedlichen Themen.
Die spannenden Aufgaben mit der Möglichkeit von Beginn an eigene Idee einfließen zu lassen.
Mittlerweile geklärt aber die Möglichkeit zu Fortbildungen und Co sollten einfacher abrufbar sein.
Ehrlich gesagt keine! Die grüne Wiese ist schon verdammt saftig grün!
Je nach Team wird Scrum oder Kanban eingesetzt und die Worte Empowerment und Arbeits- und Zeiteinteilung werden mehr als nur gelebt. Natürlich ist die Arbeit auch manchmal einfach zu machen - aber jedes Team hält zusammen und bringt auf den Boden was auf den Boden zu bringen ist.
Gibt es hier tatsächlich und kann gelebt werden solange die Performance der Arbeit passt.
Fortbildungen sind nicht ganz so einfach zu bekommen. Auch wenn das Unternehmen angibt seine Mitarbeiter weiterbilden zu wollen muss man dafür gut argumentieren. Die Möglichkeit ist dennoch da, deshalb 4 Sterne.
Faire Bezahlung quer durch Geschlecht und Alter. Etwas Verhandlungsgeschickt braucht man aber trotzdem.
Es gibt einige social Benefits wie Früchte und Obst für alle! Man könnte aber ehrlicherweise auf die vielen Papierrollen verzichten und auf waschbare und vor allem wiederverwendbare Geschirrtücher aus Stoff umsteigen.
Ausgezeichnet in meinem Team!
Als wären sie junge Hüpfer!
Je nach Vorgesetzten - bei mir aber 6 von 5 Sterne. Man kann seine Meinung einbringen und mit Proaktivität glänzen sowie eigene Projekte übernehmen und sich beweisen.
Top!
Leider sind Firmenhandys rar und es gibt wenig Manuals wie Prozesse ablaufen.
Kommunikation ist im absolut überwiegenden Teil auf Augenhöhe und wertschätzend. Manchmal kann man sich halt nicht durchsetzten.
Es gibt recht wenig Manuals und schriftliche Prozessabläufe was manchmal dazu führt, dass man komplizierte Arbeitsabläufe wie z.B. Zeiterfassung mehrmals nachfragen muss. Ansonsten gibt es eine regelmäßige e-Mail mit Inspiration und Motivation vom CEO höchst persönlich. Ich fühlte mich immer gut informiert.
Es gibt Frauen in wichtigen Positionen als auch als Teamleiterinnen.
Wer keine findet ist blind oder kann nicht anpacken!
Es gibt kaum ältere Kollegen, da die Firma sich oft neu erfindet.
Each member of the team truly cares about her tasks, projects and goals. Therefore, you might not notice that the famous 8 working hours are already passed and the attention to the clock has pushed aside by your mind.
At least each 6 months each member of the team has a 1-to-1 meeting with the direct manager for setting up career goals and how to achieve them. In addition, the company supports those members who want to move in different areas of interest.
C-Level, Team Leaders, Project Managers and any member in a position of responsability and coordination, they do protect - at their best - the team from stressful situations, they do involve in the decision making process , they do take immediate actions for removing roadbloacks and for solving conflicts.
There is always the opportunity to express your opinion and to be listened. Informations are travelling trough to all layers of the company.
Business is focusing on Augmentated Reality and Computer Vision. Those are innovative topics which require to be on cutting-edge technologies. Consequently, tasks and projects are interesting.
Great people, disruptiv technologies, beautiful office and awesome management
Bitte haltet uns noch besser up to date, was gerade läuft. Das motiviert sehr und zeigt Wertschätzung. Die Tische und Stühle könnten mal ein Update vertragen :)
Die Arbeitsatmosphäre bei Humai würde ich top nennen. Gemeinsam haben wir Ziele vor Augen und haben begriffen, dass wir das nur zusammen schaffen können. Wertschätzung und Zusammenhalt ist bei uns nicht nur so eine abgedroschene Arbeitgeber-Phrase, sondern tatsächlich Realität.
Wer bei uns anfängt stellt fest, dass er eins von den wenigen Unternehmen angetroffen hat, das zukunftsorientiert mit bahnbrechenden Technologien arbeitet. Schade, dass die Sichtbarkeit von Humai noch nicht so da ist. Man muss aber sagen, dass wir auf einem guten Weg sind. Neue Homepage und einige andere Aktivitäten im Markt zeigen endlich, wer wir wirklich sind.
Klar gibt es schon mal viel zu tun - wäre auch schlimm, wenn das nicht so wäre. Aber ich finde, es ist absolut in Ordnung, wenn nicht sogar gewünscht, dass Leute ein Privatleben haben. Zufriedene Menschen, die nicht ausgepresst werden wie Zitronen, können auch sehr viel mehr zum Unternehmenserfolg beitragen. Gleitzeit und Zeitausgleich helfen außerdem, um Privat und Job in Balance zu halten.
Klar, wir sind klein. Da gibt es keine 15 Karrierestufen, die man "abarbeiten" kann. Aber: Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert, wenn er das will und man kann Vorschläge machen, wohin die Reise gehen soll.
Da gibt es echt nichts zu meckern. Trotz starkem Mitarbeiter-Wachstum hat sich daran nichts geändert. Neue Leute werden sofort ins Team integriert und finden Anschluss.
Selten aber wahr: Tolle Vorgesetzte! Wenn man schon einige Jahre im Arbeitsleben steht, weiß man, was in anderen Unternehmen passiert... ich persönlich erfahre viel Wertschätzung und gestalterischen Freiraum in meinem Job. Ich darf mich ausprobieren und werde in meinen Stärken ganz individuell gefördert. Dank eines halbjährlichen Personal Development Gesprächs habe ich klare Ziele vor Augen, wo ich mich hin entwickeln will. Ein ganz fettes PLUS für Humai!
Aus meiner Sicht könnte die manchmal besser sein. Ich weiß, das Management hat viel um die Ohren, aber manchmal erfahren wir deutlich zu spät von wichtigen Entscheidungen. Einmal im Quartal haben wir zwar ein großes Company-Meeting, wo aktuellste Projekte, Umsätze und Neuerungen gezeigt werden - das ist nur manchmal einfach schon zu spät. Wäre cool, wenn hier etwas mehr Transparenz in den Alltag kommen würde.
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