28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Angst
Wer schon mal da war......
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Auf höherer Ebene unempathisch und unprofessionell.
Schlecht
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Sie die Mitarbeit bei uns so wahrgenommen haben. Schade, dass Sie uns keine Möglichkeit für ein Gespräch gegeben haben, um gemeinsam Lösungen zu finden. Auch ein persönliches Gespräch bei Austritt hätten wir uns gewünscht, damit wir genauer verstehen, was zu dieser Wahrnehmung geführt hat und uns die Chance gibt zu reagieren.
Mit freundlichen Grüßen, Daniela Riedler
flexible Arbeitszeiten + Home Office Möglichkeiten
es werden diverse Weiterbildungen angeboten.
modernes schönes Büro, höhenverstellbare Tische, etc.
viele Frauen in Führungspositionen!
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für die durchaus positive Bewertung von PAYER. Wir freuen uns sehr über das gute Feedback und sind weiterhin bestrebt uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Liebe Grüße,
Magdalena Marcher
Gutes Arbeitsklima
Alles i.O
Rückhalt der Kollegen passt einfach
Haben immer ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein
es wird nie langweilig
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das Feedback! Es freut uns sehr, dass das Arbeitsumfeld so positiv wahrgenommen wird. Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Liebe Grüße, Daniela Riedler
Sehr sozial
Mir fällt nichts ein
Nachtschicht am Sonntag beginnt
Liebe*r Kollege*in,
wir bedanken uns für diese Top Bewertung! :-)
Verbesserungsvorschlag nehmen wir in weiterführende Gespräche bezüglich Schichtzeiten gerne mit.
Liebe Grüße, Daniela Riedler
Flexiblen Arbeitszeiten
Familiäre Umgang miteinander
Liebe*r Kollege*in,
als familiengeführtes und stark werteorientiertes Unternehmen ist uns gelebter Teamspirit sehr wichtig. Es freut uns, dass sich dies in der Organisation wider spiegelt. Jede*r Einzelne von uns trägt mit ihrem*seinem Verhalten zur guten Unternehmenskultur bei!
Vielen Dank für das Feedback und liebe Grüße,
Daniela Riedler
Die Kollegen sind sehr nett, Projekte sind wirklich interessant!
Die Firma arbeitet nur am äusseren Marketing, Preise, LinkedIn- Einträge, etc.
Ein GF- Wechsel würde der Firma und vor allem den Mitarbeitern gut tun
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn, wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir sind sehr bestrebt im Marketing mittels unterschiedlichster Maßnahmen, wie zum Beispiel SEO, Social Ads, Website-Optimierungen oder Social-Media Postings, sowie klassische Marketing Maßnahmen wie Events, Messen oder Print ein zeit- und branchengerechtes Marketing auszuführen. Bezüglich Ihrer Äußerungen zum oberflächlichen Marketing möchte ich Sie gerne einladen mit mir in Kontakt zu treten, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu diskutieren. Beste Grüße, Magdalena Marcher
Wenn man wissen möchte, wie sich Mobbing anfühlt, dann sollte man sich dort bewerben....
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn, Fehlverhalten, wie etwa Mobbing, wird in unserem Unternehmen nicht geduldet bzw. werden entsprechende Konsequenzen aufgezeigt. Wir bieten in Konfliktfällen verschiedene Tools, wie deeskalierende Gespräche, externe Einzelcoachings, Teamcoachings, Arbeitspsychologische Beratung, etc. an, um nur einige zu nennen. Es tut uns leid, dass Sie die Situation so wahrgenommen haben und aus Ihrer Sicht keine zufriedenstellende Lösung gefunden werden konnte. Um uns hier weiter zu verbessern, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme von Ihrer Seite freuen um in einen persönlichen Austausch gehen zu können. Beste Grüße, Daniela Riedler
Neben den oben genannten Punkten kommt hinzu dass man regional mit Forschungs- und Entwicklungs- sowie auch anderen Industriepartnern gut vernetzt ist.
Standort kann ab einer gewissen Größe nur unter Mehraufwand erseitert werden.
Mehr teamübergreifende Team-building Maßnahmen wären wünschenswert.
Durch die kürzlich umgesetzte Umstrukturierung und vielen größeren Neuprojekten wird bis zu deren Abschluss die Arbeitsatmosphäre noch etwas gedämpft sein.
Die Firma genießt hohes Ansehen bei den größten Kunden in den entsprechenden Branchen.
Selbst als "kleiner" Lieferant mit gut 1.000 Mitsrbeitern ist man überall bekannt und gern gesehen.
Könnte nicht besser sein, auf persönliche Termine wird problemlos eingegangen (Kinder müssen aufgrund von Krankheit kurzfristig in der Schule Abgeholt werden, kurfristige unaufschiebbare Arzttermine etc.).
Ist mal mehr zu tun kann man sich auch am späten Nachmittag/Abend mal an den Laptop setzten (alles kann, nichts muss), ist tatsächlich mal ein ruhigerer Tag nimmt man sich den Nachmittag frei.
Gleitzeit Kernzeiten schränken wenig ein, Homeoffice ist in vielen Positionen möglich.
Interne Academy für ALLE Mitsrbeiter mit abwechslungsreichem Schulungsprogramm, wird jährlich optimiert und erweitert.
Von Englisch- über Ungarisch Kurse (sehr empfehlenswert) bis hin zu Produktschulungen, Management etc. Ist für jeden das passende dabei.
Aufstiegschancen gibt es zu Hauf, viele Führungskräfte wurden aus der Mannschaft in die Position gehoben.
Gehalt entspricht dem Industriestandard, deutlich über Kollektiv.
Zahlung immer pünktlich, Abgeltung von Reisezeiten erfolgt zeitnah.
ESG Themen werden sehr ernst genommen.
Erstes externes Assessment brachte einen bronze Award.
Das Team hält zusammen ohne in eine Grüppchenbildung zu verfallen.
Respektvoller Umgang, sie sind neben den jugen, aufstrebenden Talenten, die Wissensträger des Unternehmens.
Es wird versucht vor Pensionsantritt so viel von ihnen zu lernen wie möglich.
Ideen und Entscheidungen werden vorwiegend im zuständigen Team offen besprichen und entsprechend getroffen, der Vorgesetzte bezieht alle betroffenen Fachbereiche in die Entscheidungsfindung ein.
Benötigt man jedoch mal eine schnelle (Management-)Entscheidung wird diese schnell getroffen und nachvollziehbar erklärt.
Neu renovierte Gebäude, neue Arbeitsmittel (höhenverstellbare Tische, kleinere und ruhigere Büros statt Großraumkonzept).
State of the Art Elektronik wie Laptops, Headsets, Mobiltelefone.
Top ausgestattete Messlabore, Produktionsequipment wird bei Bedarf ständig erneuert.
Top! Wöchentliche joure fixes, der Vorgesetzte ist in kürzester Zeit erreichbar und trifft im Bedarfsfall nachhollziehbare Entscheidungen.
Keine Einschränkung der Kommunikationskanäle, egal ob MS-Teams, Mail, klassisch via Handy, bei Kundenseitig präferierten Anwendungen wird auch darauf eingegangen.
Standortübergreifende Teams treffen sich wöchentlich virtuell und einmal im Monat abwechselnd vor Ort.
Viele Damen in Führungspositionen.
Variiert sehr stark je nach Zuständigkeit natürlich. Durch strenge Vorgaben in Qualität und Produktion wenig Spielraum, der Rest ist verhältnismäßig offen und abwechslungsreich.
Viele unterschiedliche Produkte in den einzelnen Produktgruppen.
Immer wieder neue und herausfordernde Projekte.
Liebe/r MitarbeiterIn, ich möchte mich für diese sehr umfangreiche Bewertung bedanken. Diese zeigt uns, was als besonders positiv im Unternehmen wahrgenommen wird und freut uns natürlich sehr! Danke, Daniela Riedler
Arbeitsklima ist sehr wertschätzend. Selbstständiges Arbeiten wird stark gefördert.
Liebe/r MitarbeiterIn, Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit selbständig zu arbeiten als besonders positiv hervorheben. Beides ist uns sehr wichtig und spiegelt sich in unseren PAYER Werten wieder, die unsere Unternehmenskultur ausmachen und zu unserem Erfolg beitragen. Beste Grüße, Daniela Riedler
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und werde von meinen KollegInnen immer gut unterstützt! PAYER fördert Teambuilding durch interne Events und den internen Sportclub FIT@PIT. Der Onboarding Prozess wird optimal durchgeführt.
Innovatives Unternehmen in der Steiermark, gute Vernetzung mit Grazer Universitäten
Sehr flexibler Umgang mit Urlaubsanfragen, Homeoffice oder ZA, Urlaub wird gut im Team abgestimmt.
Es werden viele unterschiedliche Kurse in der PAYER Academy angeboten.
Viele zusätzliche Benefits, z.B. die Unterstützung beim Klimaticket.
Wird durch das interne Programm PAYER - WE CARE gefördert
Teamspirit wird gelebt und durch den internen Sportclub wird auch in der Freizeit etwas gemeinsam unternommen
Es gibt einige langjährige MitarbeiterInnen, deren Leistung auch bei Jubilarsfeiern wertgeschätzt wird.
Gerechtes und faires Feedback, schnelle Rückmeldung auf Fragen und man fühlt sich wertgeschätzt.
Gut ausgestattete Büros und Meetingräume, Kantine und saubere Gebäude.
Klare und freundliche Kommunikation, auch abteilungs - und standortübergreifend
Die MitarbeiterInnen werden gleichwertig behandelt und haben Zugang zu den gleichen Benefits.
Sehr diverse Aufgabenbereich und Zusammenarbeit mit den Standorten in Ungarn, China und Malaysia.
Liebe/r MitarbeiterIn, danke für das ausführliche und positive Feedback. Es freut uns, dass vor allem die Weiterbildungs- und Teamaktivitäten so guten Anklang finden. Wir versuchen unsere Benefits laufend weiter zu entwickeln. Sehr gerne um persönlich Feedback, was darüber hinaus noch attraktiv wäre. Beste Grüße, Daniela Riedler
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