5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
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Sehr abgehobene Personalberatung
Bewerber/inHat sich 2024 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich als Top Headhunter, der Pedersen & Partners jedoch nicht ist. Leeres Büro im 1. Bezirk. Dort arbeiten anscheinend keine Mitarbeiter mehr. Mitarbeiterin weiß wenig über Unternehmen und Position Bescheid, stellt Fragen die entweder nicht zeitgemäß sind bzw. kaum Qualifikationen herausarbeiten.
Habe mich selten so schlecht betreut gefühlt. Position war toll, deshalb habe ich sie angenommen, nicht der Verdienst der Personalerin jedenfalls.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?
- Führen Sie mich bitte durch Ihren Lebenslauf
- Was haben Sie von Februar bis Oktober gemacht? Hier ist eine Lücke in ihrem CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Diese „Beratung“ kann ich leider nicht empfehlen
Bewerber/inHat sich 2024 als Leitende Funktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist nicht bekannt in Österreich und scheint auch kaum
Mitarbeiter zu haben. Leeres Büro. Leider null Ahnung von Business generell und der vakanten Position und insgesamt wirkt diese Personalberatung höchst unprofessionell. Vorgehensweise im Prozess holprig, schon fast amateurhaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr holpriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Chief Technical Officer CTO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame mit der ich gesprochen habe scheint nicht besonders versiert als Personalberaterin zu sein. Interviewtraining wäre angebracht. Sie arbeitet eine Checkliste ab und dies bei der Rekrutierung einer Führungsposition und hat wenig Ahnung über das Unternehmen und die Position an sich.
Telefonisch nie erreichbar
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Poor client service
Bewerber/inHat sich 2023 als Managing Director Clinic beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I interviewed with a lady who was professional, competent and very friendly
She left the consulting during my hiring process and ever since I have never been contacted by anyone or heard from P&P ever since.
Other people (are there any?) in this consulting do not seem to be interested or competent
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Des Titels Headhunter unwürdig
Bewerber/inHat sich 2023 als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess begann mit einer Dame, höchst serviceoroentiert und an
führte bis zum Gespräch mit dem Unternehmen. Consultant verließ im weiteren Verlauf leider das Unternehmen und danach ging es bergab.
Keine Infos, keine Rückmeldungen mehr und bis heute (nach Monaten !) keine Absage.
In höchstem Maße unprofessionell. Kann daher nicht empfohlen werden.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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