4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pernod Ricard Austria GmbH Bewertungen
Pernod
Ricard
Austria
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner, spannender Arbeitgeber im Herzen von Wien mit abwechslungsreichem Aufgabenprofil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viele Eventbesuche möglich
Teamevents / Teamabende
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Urlaub kann (je nach Peaks) teilweise auch sehr spontan genommen werden --> keine Jahresplanung im Voraus notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Internationale Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Kursangebote auch für persönliche Weiterbildung auf Coursera gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige S&R Projekte in Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Fühlt sich sehr familiär an
Arbeitsbedingungen
u.a. Phone Boxes & Mitarbeiterraum vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben (u.a. Eventplanung, Social Media, Media & OOH Kampagnen, Influencer Management, Zusammenarbeit mit Sales und Trade Marketing in Hinsicht auf On- & Off-Trade Projekte, Kundenbesuche mit GVLs, Brand Plan Erstellung, Zusammenarbeit mit PR- & Media Agenturen, Nielsen Analysen, Bereitstellung von diversen kreativen Banner, etc. für E-Com, usw.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spannender Arbeitgeber in der Spirituosen-Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen private Termine auch unter Tags.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Sustainability & Responsibility wird großer Wert gelegt und es gibt laufend Projekte zur Verbesserung/Weiterentwicklung unterschiedlichster Themen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modern ausgestattetes Altbau-Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts besonderes aber ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Österreichische Conviviality und tolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pernod Ricard Austria durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Pernod Ricard Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pernod Ricard Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.