Bei der Unternehmenskultur gibt es Verbesserungsbedarf. Sonst ist das Unternehmen ganz in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse, keine offene Kommunikation, Versprechungen werden nicht immer eingehalten und Verbesserungen sind schwer voranzutreiben
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eher nicht. Das Betriebsklima ist nicht unbedingt von Fairness und Vertrauen geprägt. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Den Mitarbeitern werden bewusst Informationen vorenthalten. Dadurch werden die Mitarbeiter klein gehalten. (Mushroom management) Es gibt nicht wirklich eine Teamarbeit oder Entscheidungen im Team. Jeder arbeitet einfach die Aufgaben ab, die er vom Vorgesetzten bekommt. Es gibt einmal in der Woche einen Jourfix. Prozesse gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz unterschiedlich. Es gibt Kollegen, die zusammenhalten. Teilweise kommt es darauf an wie gut man mit jemanden befreundet ist um Vorteile zu bekommen. Andererseits gibt es auch Konflikte, die meist hinter dem Rücken ausgetragen werden. Ein offener Umgang mit Konflikten findet eher nicht statt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen sehr gut. Die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag stimmt mit der tatsächlichen Arbeitszeit überein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eher schlecht. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet. Konflikte werden unter den Tisch gekehrt. Die Rolle in der Stellenbeschreibung stimmt nicht immer mit den tatsächlichen Tätigkeiten überein. Es werden teilweise lieber unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, da diese weniger verändern wollen und sich besser klein halten lassen. Es wird nicht immer klar und nachvollziehbar kommuniziert warum ein Mitarbeiter gekündigt wurde. Wenn einmal eine Lösung gewählt wurde, ist es nicht mehr erwünscht diese Lösung in Frage zu stellen, obwohl sich die gewählte Lösung als ungeeignet herausstellt und ein anderer Lösungsweg besser wäre (Eskalierendes Commitment). Es kommt oft darauf an wie gut sich ein Mitarbeiter bei der Führungskraft verkaufen kann. Die tatsächliche Kompetenz des Mitarbeiters spielt eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark davon ab in welcher Abteilung man sich befindet. Oft geht es eher darum den Betrieb aufrecht zu erhalten anstatt Innovationen voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen. Leider gibt es im Unternehmen keine Ansprechperson an die man sich im Falle einer Diskriminierung wenden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut. In diesem Unternehmen kann man durchaus bis zur Pension arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Projekte zum Thema Umweltschutz. Es werden die meisten Produkte nach wie vor in der EU hergestellt. Leider werden Produkte für Branchen verkauft, die nicht sehr umweltfreundlich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es werden ein paar Mal im Jahr Freizeitaktivitäten angeboten. Sonst werden nicht viele Sozialleistungen geboten.
Image
Das Image ist relativ gut. Aber leider ist in diesem Unternehmen einiges veraltet. Dadurch leidet das Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gab früher mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bei der pewag. Mittlerweile werden weniger Möglichkeiten angeboten. Mitarbeiter, die sich in ihrer Freizeit weiterbilden wollen, werden unterstützt.