Kultur der willkürlichen, nicht durchdachten Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Durchgängige Kommunikation, weg von der Einstellung, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist (was grundsätzlich stimmt, allerdings führt eine hohe Fluktuation zu enormen Lücken)
Arbeitsatmosphäre
Wurde leider immer schlechter, was seit wenigen Jahren auch an der extrem hohen Fluktuation erkennbar ist
Kommunikation
Mitarbeiter werden generell viel zu wenig informiert
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von Abteilung & Arbeitsbereich
Vorgesetztenverhalten
Es werden so gut wie keine Entscheidungen getroffen, Vorgesetzter erzeugt den Eindruck von Überforderung.
Interessante Aufgaben
Anstatt den bestehenden Mitarbeitern interessante / neue Aufgaben zu überantworten, wird lieber neues Personal eingestellt. Mit der Zeit steigt dann natürlich die Frustration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Elektroauto macht noch keine Nachhaltigkeit, da würde mehr dazu gehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Man steigt mit einem Gehalt ein (ob gut oder weniger gut ist vom Vorgesetzten abhängig); Gehaltserhöhungen abseits von kollektivvertraglichen Steigerungen sind dann aber eine Seltenheit.
Image
Das Unternehmen hatte früher ein positives Image und die Unternehmensführung glaubt dies noch immer. Tatsächlich hat das Image in den letzten Jahren gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist bekannt dafür, dass eine Karriere nur dann möglich ist, wenn Entscheidungen nicht in Frage gestellt werden. Kritische Mitarbeiter sind eher nicht gewünscht.