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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst von Herz zu Herz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist jederzeit ein Ansprechpartner verfügbar. Als Arbeitnehmer wird man stets über Neuerungen informiert. Arbeitsabläufe werden regelmäßig evaluiert, bei Bedarf angepasst und kommuniziert.
Täglicher Austausch und gemeinsame Absprachen, sowie die Möglichkeit jederzeit nach Hilfe fragen zu können, bedingen, dass sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt. Niemand wird allein gelassen.
Regelmäßige Urlaube werden eingeplant. Feste freie Tage in jedem Dienstplan berücksichtigt. Außerdem gibt es eine "Wunschfrei-Liste", die nach Möglichkeit, berücksichtigt wird.
Hier setzt ein junges und dynamisches Leitungsteam auf flache Hierarchien. Top!
Vorschläge um Arbeitsabläufe effektiver zu gestalten werden stets gehört und im Team besprochen. Es werden Fortbildungen angeboten, um z.B. nach den neuesten Techniken der Wundversorgung o.a. Aufgabengebieten agieren zu können.
Zudem werden Aufstiegschancen geboten.
Heitere Atmosphäre. Hier kommt man gern zum Dienst.