Hier lernt man leider nur, wie eine Firma nicht geführt werden sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte. Sehr nette Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Fluktuation, die aber unter den gegebenen Umständen absolut verständlich ist. Seit Corona-Beginn haben 10 (von ca. 25) Mitarbeitern die Firma verlassen. Ich denke, das sagt alles über die Zustände...
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion! Wenn permanent gute Mitarbeiter kündigen, sollte man die Schuld nicht nur auf die Mitarbeiter schieben sondern sein Vorgesetzenverhalten überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Strategie. Täglich ändern sich die Prioriäten, was gestern noch ganz dringend und sofort zu machen war ist am nächsten Tag vergessen bzw. anders. Dadurch wird künstlich Stress erzeugt. So gut wie alles muss durch den Eigentümer freigegeben werden. Feedback gibt es jedoch entweder mit extremer Verspätung oder nie, was Projekte unnötig verzögert oder dazu führt, dass sie niemals umgesetzt werden.
Auf Bedürfnisse/Gesundheit der Mitarbeiter kann meist nicht eingegangen werden, weil gerade "die Firma vor dem Konkurs bewahrt werden muss".
Kommunikation
Gute Kommunikation mit den Kollegen.
Leider sehr schlechte Kommunikation durch den Eigentümer, der auch meistens Abteilungsleiter ist. Kommunikation von oben herab. Lehrer-Schüler-Mentalität. Kollegen werden von ihm gerne in Terminen "vorgeführt" und heruntergemacht. Er lästert hinter deren Rücken über Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Sehr nettes und hilfsbereites Team, das versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Soetwas habe ich zum Glück sonst noch nirgends erlebt. Kommunikation s.u. Absolut respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Termine finden tw. ohne Absage (geschweige denn Entschuldigung) nicht statt, beginnen und enden nie pünktlich. Fehler werden prinzipiell bei anderen gesucht. Er weiß in jedem Bereich alles besser. Feedback in Form von verletzenden Aussagen ("Schwachsinn", "1. Blödsinn, 2. Blödsinn..."), gerne auch in GROSSBUCHSTABEN mit vielen Rufzeichen. Wenn jemand kündigt ist er ab sofort "persona non grata", es werden mit haarsträubenden Begründungen so viele Steine als möglich in den Weg gelegt.
Interessante Aufgaben
Es könnte prinzipiell sehr interessant sein, wenn man etwas bewegen könnte.
Gleichberechtigung
Ja - alle werden mehr oder weniger gleich schlecht behandelt, wobei er sich auch manche Kollegen mehr einschießt als auf andere.
Hohe Frauenquote.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist leider in einem anderen Jahrhundert stehen geblieben. Starre Kernarbeitszeiten, keine Möglichkeit für Homeoffice (es gäbe auch keine Laptops dafür), Freitag bis 16:30, keine zeitgemäße EDV Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Mülltrennung - selbst Papier kommt in den Restmüll. Plastik/Metalltrennung wurde von den Mitarbeitern selbst organisiert und auch entsorgt.
Sozialbewußtsein nicht vorhanden - auf jeden Fall konnte ich dieser Beziehung nichts feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Pharma-Durchschnitt. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen außer Kantine nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.