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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmaselect die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharmaselect
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pharmaselect
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    133%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten erlebt man so etwas. Hätte ich bloß die Bewertungen auf Kununu ernst genommen. Das ist wohl die schrägste Firma, die ich erlebt habe. Es ist so schrecklich, dass man es gar nicht in Worte fassen kann. Die Fluktuation in der Firma ist dermassen hoch, dass man schon beim Einstieg als Nummer ?? bezeichnet wird. Man fühlt sich so richtig betrogen vom Headhunter und der Firma, da so ziemlich gar nix stimmt, was sie erzählt haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was heute kommuniziert wird, ist morgen nicht mehr gültig. Es hat keine Struktur und die Arbeiten, die angeordnet werden sind komplett sinnlos. Man behauptet, es gäbe Prozesse und Richtlinien, aber nichts davon wird wirklich angewendet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr nett und alle sehr kompetent und hilfsbereit. Es halten alle zusammen. Die meisten sind leider dort gefangen und können nicht weg. Einheimische gibt es dort nicht. Fast alle aus Ausland gelockt und müssen es wegen Arbeitsgenehmigung und Visum ertragen. Man hat permanent nur Mitleid mit denen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gar kein Home Office, obwohl vertraglich vereinbart. Mitarbeitern absichtlich Notebooks weggenommen, damit sie kein Home office beantragen können. In der Firma hat man das Modell Gleitzeit irgend wie falsch verstanden, da nur 1,5 Stunden zum gleiten sind. Man wird kontrolliert und schikaniert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

OMG.......da kann man sich den Hals verrenken vom Kopf schütteln. Allwissende, die Null Ahnung haben. Erklären einem die Welt jeden Tag und führen langsam den Laden in den Ruin. Jeder der sich traut zu widersprechen wird gehasst und entsorgt. In jedem Meeting werden alle als unfähige Idioten abgestempelt, weil Arbeiten nicht fertig sind, obwohl die Arbeit vom Vorgesetzten gebremst wird.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man wüsste, was die Aufgaben tatsächlich sind. Headhunter und Pharmaselect erzählen einem nur Märchen. Es stimmt Null überein......

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