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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nah am Heimatort
kurze Kommunikation dadurch für alles offen.
mehr Freizeit und mehr Gehalt, mehr Betriebsfeiern
Pünktliches Gehalt
Mehr Techniker im Bereich MATC ausbilden, gute Produkte zu wenig Techniker, mehr Redundanzen in den Bundesländern, sollte es doch im eigenen Bundesland eine Vertretung geben.
in der Nähe meines Heimatortes einfach und schnell zu erreichen, leider nur mit PKW, Schichtbetrieb
in der Nähe meines Heimatortes schnell und einfach, leider nur mit PKW, Schichtbetrieb
zu verbessern gibt es immer was.
Grundsätzlich ok.
Homeoffice ja, Abteilungsintern unterschiedlich, Management befindet sich seit Corona durch im Homeoffice.
Gibt es, wenn es allerdings Ernst wird lässt diese nach.
Direkte Vorgesetzte sind meist gut, alles darüber ist zum Vergessen.
Gibt es Quasi nicht. Wenn ja, dann über Hausecken.
Die Produkte und die Innovationen
- Für Führungskräfte vor der Beförderung entsprechende Trainings organisieren
- Teamevents veranstalten
Arbeiten die gesamte Woche nur im Homeoffice, da das Team in Österreich aus 4 Personen besteht. Reisen nach DE oder Teambuildings durch Kosteneinsparungen/Nachhaltigkeit nicht mehr oder sehr selten möglich.
Wenn man nicht in Hamburg arbeitet geht man schnell unter und wird zu den großen Meetings meist nur online zugeschaltet. Österreich ist nicht der Mittelpunkt der Strategie und muss sich daher selbst mit vielen Themen arrangieren bzw. bekommt auch weniger Unterstützung.
Es wird oft erwartet sich selbst und die eigenen Erfolge zu loben, auch wenn es keinen Mehrwert für die Kollegen hat.
Durch Homeoffice Möglichkeiten ist eine gute Flexibilität gegeben.
Durch die vielen verkleinerten Teams gibt es oft viele zusätzliche Aufgaben und man kann seinen eigenen Ansprüchen/Ansprüchen der Kunden oft nicht gerecht werden.
Durch große Umstrukturierung fast nur mehr ganz neue Kollegen. Da keine Teambuildings stattfinden ist es schwierig persönlichen Kontakt zu den Kollegen mit denen man nicht direkt arbeitet herzustellen.
Es gibt keine Führungskräfte vor Ort in Österreich.
Da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben wurden einige Personen befördert, die am längsten im Unternehmen sind. Absolut verständliche Entscheidung, aber leider nicht immer die geeigneten Führungskräfte. Der Führungsstil ist bei einigen sehr konservativ.
Trifft aber natürlich nicht auf alle zu!
Super technische Ausstattung (Laptop, Bildschirm, Maus, alles fürs Hoemoffice wird gestellt)
Über Umstrukturierungen wird rechtzeitig informiert und es gibt genug Möglichkeiten Fragen zu stellen
Es wird versucht die Gleichberechtigung täglich zu leben. Frauen erfahren keine Benachteiligung, wenn es zum Beispiel um Führungspositionen geht. Männer können in Karenz gehen und via Homeoffice die Kinderbetreuung übernehmen.
Es gibt leider keine Assistenten/Backoffice mehr sodass man viele Aufgaben zusätzlich zu den bestehenden übernehmen muss.
Abwicklung Sozialpaket
keine Rücksicht auf Arbeitnehmer mit Familien
Ein neuer Betriebsrat wäre wünschenswert
Jedes halbe Jahr/Jahr wird man in ein anderes Schichtsystem gesteckt. Auf Dauer nicht tragbar für Leib und Seele.
Arbeitsklima sehr toxisch.
Sehr verschwenderischer Umgang mit Material usw.
Kaum bis garkeine Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter.
Vorteile bei der Fa.Philips sind: Entwicklungsmöglichkeiten, angenehme Dienstzeiten,
Hierzu möchte ich mich nicht äußern.
Ich kann immer auf meinen vorgestern zugehen und mit ihm Pläne andern oder Dienste verschieben, wenn mal sein muss! Er schaut immer das es irgendwie möglich ist!
Als Arbeiter bist du nur eine Nummer. Die Person oder deren Vorschläge werden nicht angenommen.
Die Mitarbeiter fragen, persönlich, was man ändern kann. Die monatlichen Near-Miss und Kaizen abschaffen! Völlig sinnlos!
Es ist zu heiss im Betrieb und es wird nichts dagegen unternommen, also nicht das die Mitarbeiter was mitbekommen würden.
Es haben sich Gruppen gebildet, kein kompletter Zusammenhalt mehr
Zu heiss
Die Kommunikation unter den Arbeitern lässt zu wünschen übrig. Es werden entweder gar keine, nur teilweise oder fehlerhafte Informationen weitergegeben.
für mich persönlich nahe vom Wohnort, super Vorgesetzte, klasse MA sprich Kollegen, sehr zuvorkommend, hilfsbereit usw.
keine schlechten Eigenschaften vorhanden
Verbesserungsvorschläge gibt es intern diese werden intern angesprochen und durchgeführt mittels Near Miss und Kaizen Varianten.
sehr angenehm, kollegial
1A Image weltweit traue ich mich zu sagen.
auf einzelne Personen abgestimmt, individuelle Bedürfnisse...
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert.
sicher besser bezahlt als so manch andere Branchen.
selbstverständlich
einfach klasse, hilfsbereit und zuvorkommend
einfach top
aufschlussreich, lehrreich, kompetent leichter zu kommunizieren da fast alle per Du sind.
für alles wird gesorgt.
unter den MA und Vorgesetzten gibt es regen Austausch durch tägliche Meetings.
alle gleich
tägliche abwechslungsreiche Aufgabengebiete von einfach bis knifflig sehr lehrreich
So verdient kununu Geld.