Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt
in der Nähe meines Heimatortes einfach und schnell zu erreichen, leider nur mit PKW, Schichtbetrieb
nah am Heimatort
Die Produkte und die Innovationen
Abwicklung Sozialpaket
kurze Kommunikation dadurch für alles offen.
keine Rücksicht auf Arbeitnehmer mit Familien
in der Nähe meines Heimatortes schnell und einfach, leider nur mit PKW, Schichtbetrieb
Jedes halbe Jahr/Jahr wird man in ein anderes Schichtsystem gesteckt. Auf Dauer nicht tragbar für Leib und Seele.
Arbeitsklima sehr toxisch.
Sehr verschwenderischer Umgang mit Material usw.
Kaum bis garkeine Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter.
Als Arbeiter bist du nur eine Nummer. Die Person oder deren Vorschläge werden nicht angenommen.
Mehr Techniker im Bereich MATC ausbilden, gute Produkte zu wenig Techniker, mehr Redundanzen in den Bundesländern, sollte es doch im eigenen Bundesland eine Vertretung geben.
mehr Freizeit und mehr Gehalt, mehr Betriebsfeiern
- Für Führungskräfte vor der Beförderung entsprechende Trainings organisieren
- Teamevents veranstalten
Ein neuer Betriebsrat wäre wünschenswert
zu verbessern gibt es immer was.
Der am besten bewertete Faktor von Philips Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es, wenn es allerdings Ernst wird lässt diese nach.
Durch große Umstrukturierung fast nur mehr ganz neue Kollegen. Da keine Teambuildings stattfinden ist es schwierig persönlichen Kontakt zu den Kollegen mit denen man nicht direkt arbeitet herzustellen.
einfach klasse, hilfsbereit und zuvorkommend
In kleinerer Gruppen ja, übergreifend geht es nur darum wer kann sich von wem abgrenzen und besser darstellen als er ist.
Da durch Entlassungen und Pensionsantritten deutlich zu wenige Mitarbeiter vorhanden sind, wird die Arbeitslast immer mehr. Also müssen alle enger zusammenrücken um das Unternehmen am Leben zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine Führungskräfte vor Ort in Österreich.
Da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben wurden einige Personen befördert, die am längsten im Unternehmen sind. Absolut verständliche Entscheidung, aber leider nicht immer die geeigneten Führungskräfte. Der Führungsstil ist bei einigen sehr konservativ.
Trifft aber natürlich nicht auf alle zu!
Nur net aufmucken ... die Vorgesetzten sind im Winterschlaf und hoffen, dass dieser an ihnen vorüberzieht und sie im Frühling noch aufwachen und einen Job haben.
Die Geschäftsführung kam kündigte und ... naja mal schauen wie lange diese Position überhaupt noch nötig ist, bis auch hier eines der berühmten People Announcements kommt und die aus dem Hut gezauberte neue Geschäftsführung wieder in diesem verschwindet.
Kaum Support von Vorgesetzen wenn es Probleme gibt die auf höheren Level international eskaliert werden müssten. Nur nicht auffallen ist hier bei allen Managern die Devise.
Österreich Management neu hörig gegenüber DACH Management. Keine Eigeninitiativen, kein Einsatz für die Mitarbeiter mehr.
Leider muss man zumindest einen Stern vergeben. Das Management ist mittlerweile fast Professionell im Verweigern der Realität. Die Mitarbeiter werden mit immer mehr sinnlosen internen Formularen zugeschüttet und der Kunde bleibt auf der Strecke. Es gibt keinerlei Führungsverhalten, sobald ein Problem auftritt wird es negiert bis sich hoffentlich irgend jemand dem annimmt. Entscheidungen werden nur im absoluten Notfall getroffen und dann auch nur wenn man die Verantwortung an den Mitarbeiter abschieben kann. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt, mehr als notwendiges ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert.
Karriere als Österreicher quasi nicht möglich.
kommst aus Österreich bleibst in Österreich, bist ein Deutscher na dann schaut das schon anders aus, egal wie fähig du bist oder nicht
Mitarbeiter werden nicht gefördert und durch die stark ausgeprägte „Freunderlwirtschaft“ bekommt man nicht die Chance einer Führungsfunktion.
Ohne das man wen kennt der wen kennt und was zu sagen hat gibt es keine Karrierechancen. Das Management ist eingefahren, lediglich das Spitzenmanagement wird zyklisch ausgetauscht. Die Position der HR ist leider eine Fehlbesetzung.
