Ohne Wertschätzung wird irgendwann auch die letzte Pflegekraft dahin sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Überstundenabgeltung
Keine Ladestation für E-Autos
Verbesserungsvorschläge
Überstundenabgeltung monatlich;
Einführung von Prämiendiensten bei hohen Überstundenanzahlen; transparente Kommunikation; klare Haltung bei Mitarbeiterführung mit allem Komsequenzen
Kommunikation
Weder Stations-, noch Bereichsleitung sollten man zu 100% glauben.
Es wird einem das Gefühl der Mitgestaltung vorgegaukelt.
Work-Life-Balance
Typisch für den Pflegebereich. Kollegen, die bewusst nicht Vollzeit arbeiten, obwohl sie keine Kinder haben, werden denunziert.
Vorgesetztenverhalten
Für die meisten Anliegen fühlt sich die Stationsleitung nicht zuständig. Häufigste Antwort auf Probleme in der Teambesprechung: macht euch das selber aus, wir sind ja nicht im Kindergarten.
Bereichsleitung verspricht einvernehmliche Kündigungen, hält sich dann nicht daran.
Vorgesetzte will freundschaftliche Verhältnis mit Mitarbeitern, wodurch Mitarbeiterfehlverhalten jedoch nicht klar kommuniziert wird und die Konsequenzen auf das ganze Team abgeschoben werden.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante Aufgaben. Von 'alteingesessenen' Vorstellungen auf Kollegenebene darf man sich allerdings nicht verunsichern lassen.
Gleichberechtigung
Die Öffnungszeiten des Betriebskindergartens könnte man ruhig an die Zeiten der morgendlichen Dienstübergabe anpassen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage trotz teils enormer Hitzen für das Personal, nur im Aufenthaltsbereich für Patienten.
Sonst schöne Arbeitsräume, wenn man sie selbst putzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden nur 1x im Jahr ausbezahlt, aber ganzes Jahr verlangt. Die Ausbezahlung erfolgt intransparent. Stundenabrechnungen müssen überprüft werden, ob diese auch wirklich korrekt von Vorgesetzten eingegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Für spezialbereich werden wenig bis keine Fortbildungen angeboten. Die Kurse in anderen Krankenhäusern der OOEG dürfen jedoch auch nicht gebucht werden.
Vorgesetzte nutzen das zugewiesene Fortbildungsbudget, um Liebkinder zu bevorzugen, statt Mitarbeiter, die häufig einspringen zu belohnen.