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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViele Benefits
Guter Zusammenhalt
Gehalt, Zusammenhalt, interessante Aufgaben
Das er auch für private Situationen Verständnis zeigt und einem auch unterstützt
Transparenz des direkten Vorgesetzten und Förderung der individuellen Fertigkeiten. Eingehen auf spezielle Bedürfnisse. Wertschätzung
Guter Arbeitsplatz, jedoch leider immer mehr Aufgaben für selbe Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Überstundenabgeltung
Keine Ladestation für E-Autos
Zu viele Einsatzbereiche
Sehr aufbrausend
Zunahme hierarchischer Strukturen, dezente Einschränkung der Individualität, Interdisziplinäre Kommunikation kommt zu kurz, Leistungssteigerung auf Kosten der Qualität wird zunehmend erwartet
Überstundenabgeltung monatlich;
Einführung von Prämiendiensten bei hohen Überstundenanzahlen; transparente Kommunikation; klare Haltung bei Mitarbeiterführung mit allem Komsequenzen
Flexibler werden in der Arbeitszeitgestaltung
Mehr Lohn für Tätigkeiten in der Reinigung
Bei mehr Personal würde das Arbeiten noch viel mehr Spaß machen.
Wertschätzung von Vorschlägen aus allen Ebenen. Qualität sollte bei Leistungssteigerung nicht leiden - personelle Anpassung an gesteigerte Anforderungen
Der am besten bewertete Faktor von Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein Team und es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden nur 1x im Jahr ausbezahlt, aber ganzes Jahr verlangt. Die Ausbezahlung erfolgt intransparent. Stundenabrechnungen müssen überprüft werden, ob diese auch wirklich korrekt von Vorgesetzten eingegeben werden.
Es könnte besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für spezialbereich werden wenig bis keine Fortbildungen angeboten. Die Kurse in anderen Krankenhäusern der OOEG dürfen jedoch auch nicht gebucht werden.
Vorgesetzte nutzen das zugewiesene Fortbildungsbudget, um Liebkinder zu bevorzugen, statt Mitarbeiter, die häufig einspringen zu belohnen.
Ist gegeben und wird vom Arbeitgeber auch unterstützt/gefördert
Jeweils auf die Arbeit abgestimmt top fuer Jeden was dabei
