Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas er auch für private Situationen Verständnis zeigt und einem auch unterstützt
Guter Zusammenhalt
Gehalt, Zusammenhalt, interessante Aufgaben
Immer ein offenes Ohr
Transparenz des direkten Vorgesetzten und Förderung der individuellen Fertigkeiten. Eingehen auf spezielle Bedürfnisse. Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Überstundenabgeltung
Keine Ladestation für E-Autos
Zu viele Einsatzbereiche
Sehr aufbrausend
Zunahme hierarchischer Strukturen, dezente Einschränkung der Individualität, Interdisziplinäre Kommunikation kommt zu kurz, Leistungssteigerung auf Kosten der Qualität wird zunehmend erwartet
Gibt's nichts
Überstundenabgeltung monatlich;
Einführung von Prämiendiensten bei hohen Überstundenanzahlen; transparente Kommunikation; klare Haltung bei Mitarbeiterführung mit allem Komsequenzen
Die kollegiale Führung sollte realitätsnäher sein
Flexibler werden in der Arbeitszeitgestaltung
Bei mehr Personal würde das Arbeiten noch viel mehr Spaß machen.
Mehr Lohn für Tätigkeiten in der Reinigung
Der am besten bewertete Faktor von Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein Team und es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden nur 1x im Jahr ausbezahlt, aber ganzes Jahr verlangt. Die Ausbezahlung erfolgt intransparent. Stundenabrechnungen müssen überprüft werden, ob diese auch wirklich korrekt von Vorgesetzten eingegeben werden.
Es könnte besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für spezialbereich werden wenig bis keine Fortbildungen angeboten. Die Kurse in anderen Krankenhäusern der OOEG dürfen jedoch auch nicht gebucht werden.
Vorgesetzte nutzen das zugewiesene Fortbildungsbudget, um Liebkinder zu bevorzugen, statt Mitarbeiter, die häufig einspringen zu belohnen.
Ist gegeben und wird vom Arbeitgeber auch unterstützt/gefördert
Jeweils auf die Arbeit abgestimmt top fuer Jeden was dabei
