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Pittel+Brausewetter 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pittel+Brausewetter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pittel+Brausewetter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pittel+Brausewetter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben 1 Woche kurz (4Tage )1Woche lang (5Tage)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr familiäres Betriebsklima

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Türen bei allen Führungskräften

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

geregelte Arbeitszeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr killegial, hilfsbereit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, viel Hilfe

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