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PKF 
CENTURION 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Wien

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Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PKF CENTURION Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet. Dies bekommt man auch wirklich mit und da wird auch nicht viel getan, um dies zu ändern.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden, doch wie viel davon mitgenommen wird ist fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr minderwertig. Sehr oberflächliche Gespräche. Einige wenige Kollegen, die man zu schätzen lernen kennt und ohne nicht mehr möchte!

Work-Life-Balance

Es wird viel gearbeitet, Überstunden werden ausbezahlt, oder in Zeitausgleich konsumiert. Dies ist sehr gut, doch primär wird davon ausgegangen, dass lange Arbeitszeiten dazugehören selbstverständlich sind.

Vorgesetztenverhalten

Minderwertig, teilweise herabwürdigend, egoistisch und hinterhältig. Mitarbeiter die weitaus weniger arbeiten und deren Arbeitsleistung zu wünschen übrig lässt, werden bevorzugt. Gehaltsgespräche, Gehaltsverhandlungen, Wünsche, Anliegen, Austrittsgespräche und Mitarbeiterzeugnis werden nicht beachtet. Dies zeigt die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Karl Prossingergeschäftsführender Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es tut mir leid, dass Ihre Erwartungen in uns nicht erfüllt wurden. Wir werden die Rückmeldung intern reflektieren, um uns selbstverständlich laufend weiterzuentwickeln.

Für uns ist aber auch verständlich, dass eine Trennung zwischen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht immer positiv assoziiert wird. Wir sind besonders in der Kommunikation stetig bemüht, immer ein offenes Ohr für die Anliegen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Wir führen zumindest einmal jährlich ein verpflichtendes Mitarbeitergespräch, in dem Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsvorstellungen mit der Mitarbeiterin und dem Mitarbeiter offen besprochen und auch die bisherigen Leistungen und das gezeigte Engagement reflektiert werden. Selbstverständlich werden im Mitarbeitergespräch auch Kritikpunkte an uns als Arbeitgeber thematisiert, da uns eine gute und kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig ist.
Aber auch abseits der Mitarbeitergespräche führen wir laufend Gespräche und geben auch informelles Feedback an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei versuchen wir immer auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Ihre Kritikpunkte, v.a. hinsichtlich des Feedbacks des fehlenden Mitarbeiterzeugnisses, auch persönlich mitteilen könnten, damit wir die Rückmeldung an die geeignete Stelle bringen können.

Herzlichen Dank und liebe Grüße

Karl Prossinger

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