PKF 

CENTURION 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es tut mir leid, dass Ihre Erwartungen in uns nicht erfüllt wurden. Wir werden die Rückmeldung intern reflektieren, um uns selbstverständlich laufend weiterzuentwickeln.

Für uns ist aber auch verständlich, dass eine Trennung zwischen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht immer positiv assoziiert wird. Wir sind besonders in der Kommunikation stetig bemüht, immer ein offenes Ohr für die Anliegen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Wir führen zumindest einmal jährlich ein verpflichtendes Mitarbeitergespräch, in dem Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsvorstellungen mit der Mitarbeiterin und dem Mitarbeiter offen besprochen und auch die bisherigen Leistungen und das gezeigte Engagement reflektiert werden. Selbstverständlich werden im Mitarbeitergespräch auch Kritikpunkte an uns als Arbeitgeber thematisiert, da uns eine gute und kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig ist.
Aber auch abseits der Mitarbeitergespräche führen wir laufend Gespräche und geben auch informelles Feedback an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei versuchen wir immer auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Ihre Kritikpunkte, v.a. hinsichtlich des Feedbacks des fehlenden Mitarbeiterzeugnisses, auch persönlich mitteilen könnten, damit wir die Rückmeldung an die geeignete Stelle bringen können.

Herzlichen Dank und liebe Grüße

Karl Prossinger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut mich, dass Sie in unserer Kanzlei zufrieden sind. Ihren Hinweis, Bildschirmhalter mit Gaslifter anzuschaffen, nehme ich gerne auf - ansonsten werden wir den nächsten Schritt unserer Modernisierung mit einer Begegnungszone für Besprechungen und Office Lunches demnächst abgeschlossen haben.
Beste Grüße Edith Steiner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Die persönliche Beziehung stellt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert dar, weshalb wir in kleinen Teams zusammenarbeiten, wo jeder jeden gut kennt und daher auch langfristige gute persönliche Beziehungen aufgebaut werden. Wir haben erst kürzlich unsere jährlichen Mitarbeitergespräche geführt und genau diesen Zusammenhalt von sehr vielen Kolleginnen und Kollegen als positive Rückmeldung bekommen. Es tut mir leid, dass Sie unsere Kanzlei nach der Umstrukturierung als „unpersönlich und kalt“ wahrnehmen. Ich möchte Sie herzlichst einladen, mit mir persönlich und vertraulich zu besprechen, wie wir konkret einen besseren Kollegenzusammenhalt fördern können.
Auch die Transparenz ist uns sehr wichtig. Diese wird vor allem dadurch gewährleistet, dass wir regelmäßig Jour Fixes in allen Abteilungen abhalten. Dabei wird über fachliche Neuerungen, die Arbeitsauslastung und –Verteilung und über die Zuteilung neuer Mandate gesprochen. Auch hier lade ich Sie ein, wenn Sie offene Fragen oder Unklarheiten haben, sich mit mir zusätzlich persönlich in Verbindung zu setzen. Wir haben eine Philosophie der offenen Türen, die immer gerne wahrgenommen wird.
Die Zufriedenheit unserer Angestellten ist uns sehr wichtig, denn wir können nur gemeinsam erfolgreich sein. Wenn wir uns gemeinsam austauschen, werden wir eine stetige Verbesserung erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen
Edith Steiner

Liebe(r) ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut mich, dass Sie einen so guten Eindruck von PKF CENTURION hatten und eine gute Erinnerung an Ihre Zeit bei uns haben. Ich wünsche Ihnen für die nächste Station alles Gute!
Edith Steiner