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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei places to be die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben keine Meetings üner Ergebnisse gemacht, sondern haben das nur unter uns kommunziert, wenn wir das wollten. Aber bei den Meerings haben wir alle notwendigen Informationen bekommen und wurden sehr gut auf den Job und alle Hindernisse vorbereitet.
Wir waren nicht nur Kollegen sondern eine Familie und haben uns geholfen wie und wo wir konnten.
Also wenn man gearbeitet hat, dann hat das durchaus sehr viel Zeit konsumiert, allerdings war man, als Selbständige Person, selber dafür verantwortlich wie viel man gearbeitet hat und man kann auch jederzeit aufhören und wieder einsteigen, solange man mind. drei Wochen am Stück dabei ist. Da können auch Ausnahmen gemacht werden, allerding ist es eh schon so frei, dass man es eigentlich gut schafft das einzuhalten.
Wir konnten uns unsere eigenen Ziele setzen, wurden aber immer dazu motiviert das meiste rauszuholen. In der Zeit in der ich dort gearbeitet habe, gab es keine großen Konflikte.
Man konnte sich zwar nicht viel aussuchen was man macht, aber man konnte sich immer das Gebiet untereinander aufteilen und auch zusammen unterwegs sein, was oft der Motivation geholfen hat.
Ein richtig cooler Ceo der mit allen sehr cool umgegangen ist und uns sehr geholfen hat hat das Arbeitsklima sehr gut geprägt