10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Lage des Showrooms - einzigartiges Sortiment (Planmeca)
GF Entscheidungen, Umgang mit stark vernetzten Kollegen mit mehrjähriger Berufserfahrung, Amateurverhalten, keine Menschlichkeit nur Umsatzorientierung, keine Kommunikation mit Mitarbeitern sondern einfach nach Gehaltsliste sprich der teuerste wird gekündigt
GF wechsel dringend !!!!
Die Kollegen sind nicht schuld an der Geschäftsführung
Fragen Sie die Zahnärzte, gibt ein klares Bild über Plandent
Fortbildung für Verkaufstechniken wurden nicht bewilligt
Starkes Gehalt
Mitarbeiterin nach 20 Jahren einfach gekündigt, Kollegin nach 12 Jahren mit starken Umsatz einfach ziehen gelassen und nicht mal den Versuch starten diese zu halten
Seit dem GF-Wechsel ist alles menschliche verloren gegangen-kein Interesse daran das Langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen wollen, keine versuche Mitarbeiter zu motivieren und und und
Österreich-stammende Mitarbeiter von neuer GF bevorzugt
Den Standort Wien und die Produkte
Führung
Mit den Mitarbeitern sprechen
Keinerlei Wertschätzung
Gestorben
Man sollte rund um die Uhr verfügbar sein
Nicht möglich
Dem Markt entsprechend
Umwelt ja, Sozial nein
Die Meisten sind schon weg
Ohne Worte
Keine Wertschätzung oder Interesse am Anderen. Ware wir bis November 22 anders gewohnt
Nicht besonders
Aus der Geschäftsführung keinerlei Führungskompetenz spürbar
Nicht vorhanden
Nach wie Vor Interessante Produkte und Möglichkeiten, Konzernweit
Totaler Qualitätsverlust seit neuem Management Nov. 22.
Langjährige Mitarbeiter alle weg.
Gesucht sind nur billige Arbeitskräfte, die ja nicht aufzeigen dass das Management keine Ahnung hat was es macht.
Totales Chaos.
Auf die gesamte Branche betrachtet habe sie das schlechteste.
Benefits? Work-Life-Balance?, entweder man arbeitet 60h oder man dreht den ganzen Tag Däumchen. Wenn man einen Tag Homeoffice machen möchte wird man schief angesehen, wie soll man den von zu Hause aus kontrolliert werden. Am besten man bringt seinen eigenen Kaffee mit ins Büro, wie kommt man nämlich dazu zu glauben der Arbeitgeber stellt so etwas unheimlich teures zur Verfügung.
Früher ja, jetzt eher keine Fortbildung von mehrwert, Karrierechancen seit Nov. 22 nicht möglich.
Gut verhandeln muss man können, Branchen Durchschnittgehalt relativ hoch.
Ist in dieser Industrie kaum möglich.
Das einzige gute in diesem Unternehmen
Management weiß nicht mal was das Wort bedeutet, nur von oben herab. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Leadership= Bier mit Mitarbeitern trinken, bitte aber nicht mehr verlangen. Management hat keine bis kaum eine Ahnung welche Aufgaben die Mitarbeiter ausüben.
Schönes modernes Büro.
Keine Kommunikation, warum sollten auch Mitarbeiter oder Vorgesetzte am neuesten Stand seit, alles nur verheimlichen. Weitergabe an Informationen zwischen Tür und Angel.
Prinzipiell toller Konzern, interessante Produkte, sehr moderne Prozesse.
Leider nichts mehr.
Auf Mitarbeiter hören und andere Meinungen tolerieren.
Ganz schlimm zurzeit! Seit dem Managementwechsel geht es bergab.
Nur noch wenige Kolleginnen. Alle guten Fachkräfte sind bereits weg.
Mitarbeiter werden kurz vor Pensionsantritt gekündigt.
Mehr als überheblich. Keine Erfahrung mit dem Umgang von Mitarbeitern.
Mit den Mitarbeiter spricht keiner mehr. Meinungen zählen nicht.
Mir fällt nichts ein
Die Ungerechtigkeiten und unfaire Behandlung
Klare Strukturen und Vorgaben, keine Bevorzugung durch Schmeicheleien, respektvoller Umgang mit Dienstnehmern.
Furchtbar, daher der ständige Personalwechsel
Außen hui, Innen pfui
Vor allem bei manchen älteren Mitarbeitern raschelt es gewaltig, die glauben doch tatsächlich sie wären der Nabel der Firma.
Es haben so viele langjährige Kollegen gekündigt, das sagt alles
Es wird viel Mühe und Zeit in schriftliche Anleitungen gesteckt, die den Mitarbeitern die tägliche Arbeit mit dem EDV System erleichtern sollen.
Man könnte freiwillige Teambuilding Events organisieren.
Angemessen
Im letzten Jahr, gab es fast jeden Monat interne oder externe Schulungen. Die Mitarbeiter werden aktiv gefragt, welche
Schulungen gewünscht oder benötigt werden.
Jeder bei uns im Büro wird zur aktiven Mülltrennung angehalten, sogar die Mistkübel sind beschriftet.
Wie im wahren Leben. Mit dem einen besser, mit dem anderen schlechter. Verbringe meine Mittagspause gerne mit meinen Kollegen. Es gibt tolle Kollegen die stehen immer mit Rat und Tat zu Seite.
Prima, es wird ganz offen über die Vorstellungen und Möglichkeiten der älteren Kollegen zum bevorstehenden Rentenantritt gesprochen.
Wenn es Reibungen oder Probleme gibt, wird sich an einen Tisch gesetzt und darüber mit allen Beteiligten gesprochen.
Ein modernes neues Büro in Wien befindet sich gerade in der Bauphase, die anderen Niederlassungen sind sehr familiär.
Regelmäßige Team Besprechungen, manche wöchentlich, andere monatlich etc.
Frauen und WiedereinsteigerInnen auch in den Abteilungsleitungen.
Es wird nie langweilig, man lernt stetig dazu.
Internationales Unternehmen mit einem tollen, innovativen Produktportfolio
Der Weg ist der Richtige
Gute Atmosphäre
Aufgrund vieler Umstrukturierungen wird das Image der Firma immer besser - jedoch noch Luft nach oben
Der AD kann sich das selbst richten - jedoch ersichtlich dass die Innendienstskolleginnen und -kollegen die Mittagspause gemeinsam verbringen und auch sonst gerne miteinander kommunizieren
Vorgesetzte schaut auch, das Überstunden und Urlaub konsumiert werden
Es werden immer wieder Schulungen angeboten - viele auch verpflichtend
Sehr gut
Sofern dies im Medizinproduktebereich möglich sind, ist dieses auch gegeben
Ansatz: Umstieg bei den Firmenautos auf Elektroautos
Bis auf wenige Ausnahmen gegeben
Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt- in letzter Zeit versucht man auch alteingefahrene Routinen zu hinterfragen
Stets ein offenes Ohr für etwaige Verbesserungsvorschläge
Team Bildung und Zielerreichung erscheint einen hohen Stellenwert zu haben
Für mich im Außendienst unverändert sehr gut
Die Innendienstkollegen dürfen sich auf die neuen Büros schon freuen
Verbessert sich stetig - respektvoller Umgang zwischen Innendienst und Außendienst in den letzten Monaten merklich spürbar
Für mich keine Unterschiede spürbar
Aufgrund des stetig weiterentwickelten Produktsortiments immer wieder neue Herausforderungen im Verkauf
Sehr schwierig zur Zeit
Nicht Kritikfähig
schlechte Atmosphäre, kein Lob, keine Erklärungen, wem es nicht passt, der kann ja gehen. Langjährige Mitarbeiter wurden entlassen, jeder bangt um seinen Job.
Gruppenzwang, es geben immer die gleichen den Ton an und die restlichen müssen sich dem beugen
Bezahlung nach Kollektiv,
Schrecklich
Unprofessionelles Verhalten in Konfliktsituationen, durfte mich nicht rechtfertigen. Entscheidungen für mich nicht nachvollziehbar, ist aber auch nicht erwünscht, man hat zu tun was einem angeschafft wird, man muss es nicht verstehen.
Grausliches Büro, Baulärm teilweise unerträglich
Erst nach einer Bewertung wurde zum ersten Mal ein allgemeines Feedback Mail rausgeschickt, vorher - Informationen nur für den inneren Kreis
Könnten interessant sein, doch mit dem ständig wechselnden Vorgaben werden die madig gemacht
Kurz vor der Übersiedelung noch angespannt
Wird besser und besser
Erholungsphasen sind gerade in unserem Unternehmen wichtig und werden auch genutzt
Jede Möglichkeit mit Kompetenz und Fleiß
Beste Bezahlung
Durch unsere grünen Produkte stark ausgeprägt
Neue Abteilungen und deren Leitungen wachsen langsam zusammen
Kompetenz und Erfahrung sind Eckpfeiler
Neue Bereichsleitungen bringen natürlich auch Reibung ins Team. Fachkompetenz und Soziale Kompetenz sind wichtig
Noch in der Übersiedelungsphase
Wird nach der Umstrukturierung immer besser.
Alle sind gleich und werden auch so behandelt
In einem internationalen Unternehmen wie unserem, gibt es viele Möglichkeiten
Grundsätzlich herrscht "Neid Kultur" und im Innendienst wird man als Person zweiter Klasse gesehen.
Man wird nicht unbedingt dem nach außen gezeigten gerecht.
Wenn die Obrigkeiten sagen, dass du das zu machen hast wird es gemacht. Und auch wenn die gesamte Nacht gearbeitet werden muss.
Viel Blabla bei der Einstellung bzgl. Weiterbildung, innovatives Unternehmen und Aufstiegschancen
Naja. Im vergleich zur Arbeitsleistung eher unterdurchschnittlich. Aber deutlich unter anderen Kollegen
Mitarbeiter werden mit dem Fahrzeug quer durch Österreich gejagt. Es wird teilweise Müll getrennt. Aber vor allem bei der Obrigkeit geht es bei den Dienstfahrzeugen immer größer und besser.
Im Prinzip jeder gegen jeden. Möglichst niemanden den Rücken zukehren die "Hackel fürs Kreuz" fliegen tief. Mit ein paar Personen geht es aber auch recht freundschaftlich zu. Ist aber leider die Ausnahme!
Solange man ins Bild passt und sich ausreichend anbiedert und unterwürfig verhält ist alles gut. Ein Danke braucht es nicht "man solle doch froh sein in dieser Zeit einen Job zu haben"
Irgendwo im Nirgendwo
"Du machst jetzt" egal ob eine andere Arbeit erledigt werden muss. Der Außendienst "schreit" du "springst" egal wann, was oder wo du bist.
Grundsätzlich immer das gleiche. Aber es gibt auch hie und da ein paar interessante Aufgaben. Ein paar "Lieblinge" gibt es natürlich die nie einen Fehler machen und alleine du verantwortlich bist. Obwohl du ihren Auftrag wieder hingebogen hast.
So verdient kununu Geld.