Extrem schlechte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiges unter Druck setzen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
endlich wieder mehr das Miteinander fördern und einen Spirit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
leider wird seitens Unternehmensführung alles dafür getan, ein möglichst kühles Betriebsklima sicherzustellen.
Kommunikation
hier wird nicht mehr offiziell kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
ist in Ordnung. Leider haben sich unglaublich viele erfahrene Mitarbeiter bei der ersten sich ergebenen Gelegenheit verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
hochnäsig, allwissend und ignorant.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen und Voraussetzungen sind prinzipiell echt gut!
Image
mittlerweile leider sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
(fast) jeder einzelne hat Abstiegs-, aber so gut wie niemand Aufstiegsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke für dein Feedback. Gerne würden wir gemeinsam mit dir an der Verbesserung unserer Arbeitsatmosphäre arbeiten. Ich würde mich sehr über einen Vorschlag freuen, wie wir das Miteinander besser fördern können. Leider konnten unsere Geburtstagsfrühstücke, unser Sommerfest oder auch unsere Weihnachtsfeier letztes Jahr nicht stattfinden, aus uns allen bekannten Gründen. Wir verstehen, dass dies und auch die Isolation im Homeoffice nicht immer zur positiven Stimmung beigetragen haben, es ist für uns alle eine sehr herausfordernde Zeit.
Auch deshalb haben wir uns dafür entschieden frühzeitig, unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsmaßnahmen, alle Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurückzuholen, um das Miteinander wieder zu stärken. Ich denke, dass uns dies auch sehr gut gelungen ist.
Das Thema Kommunikation und Information ist uns sehr wichtig. Welche Informationen wünschst du dir zusätzlich? Du kannst alle wichtigen Informationen tagesaktuell in unserem Newsflash, in den PM News oder in den anderen Blog-Einträgen in unserem Intranet finden. Solltest du deine Zugangsdaten verlegt haben, kannst du diese gerne in der Personalabteilung erneut anfordern.
Lass uns gemeinsam Ideen ausarbeiten und Maßnahmen ableiten. Wie du siehst, nehmen wir uns wirklich die Zeit. Solltest du weiterhin anonym bleiben wollen, kannst du gerne Ideen in unsere Feedbackbox (neben dem Eingang zum Lichtlabor) einwerfen. Wir freuen uns auf deinen Input.
Sabrina Gratt
Personalabteilung