Keine berufliche Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind im Allgemeinen freundlich. Das Büro ist angenehm, auch wenn der Platz am Schreibtisch reduziert wurde und man sich abwechseln muss. Es gibt Veranstaltungen im Unternehmen, aber deren Qualität hat abgenommen, da das Interesse der Leute nicht mehr so groß ist wie früher.
Kommunikation
Es wird gesagt, dass alle sehr offen sind und es keine Hierarchien gibt, aber das stimmt nicht. Solange man einfach macht, was gesagt wird, ist alles in Ordnung, aber in Wirklichkeit gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, viel Micromanagement und Stress.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind echt freundlich
Work-Life-Balance
Es gibt eine BetterHelp-Plattform, um den Stress zu managen, aber das wird das Problem mit Stress, Depressionen, schlechtem Leadership und dem Druck, den manche Kollegen haben, nicht lösen. Die Firma sieht das so, dass die Mitarbeiter selbst an ihrem Stress arbeiten sollen, aber sie ändern nichts, um das Team-Leadership und die Leistung wirklich zu verbessern. Wieder mal zeigt sich, dass ihnen am Ende weder die mentale Gesundheit noch das berufliche Wachstum der Mitarbeiter wirklich wichtig ist. Da herrscht auch ganz schön viel Arroganz.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine realistischen Ziele. Das andere hab ich schon vorher beschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden so verteilt, wie es die Vorgesetzten wollen. Es herrscht eine Effizienzmentalität, also musst du dich verhalten wie ein Roboter.
Gleichberechtigung
Es gibt eine veraltete Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind echt nette Leute, andere sind ganz schön arrogant.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und die Büros sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Allgemeinen schon. Haustiere sind im Büro nicht erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Kollektivvertrag, normal.
Image
Es ist ein Unternehmen mit einem guten Produkt, aber letztlich nur ein Ort, an dem die Mitarbeiter einfach so arbeiten müssen, wie es ihnen gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wirklich aufsteigen will, muss man Überstunden machen, die aber eigentlich gar nicht anerkannt werden. Passiert auch nur selten. Am Ende ist halt doch die Firma wichtiger als die Mitarbeiter, auch wenn sie mit Benefits und Bonussystem etwas anderes vorgaukeln wollen.