Man bleibt wegen den Kollegen, nicht wegen dem Arbeitgeber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, gut für Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal beim Unternehmen ist, sind Gehaltserhöhungen schwer. Man riskiert es lieber gute Mitarbeiter zu verlieren, indem Gehaltserhöhungen abgelehnt werden/nur minimal möglich sind und stellt danach neue Mitarbeiter ein, denen man von Anfang an mehr zahlt. Das führt zu einer großen Unzufriedenheit bei vielen.
Super chaotische Kommunikation. Letztes Jahr wurde vor allen eine Gehaltserhöhung angekündigt; aufgrund der Übernahme hat niemand eine bekommen. Ausgemachte Boni wurden wegen der Übernahme kurz vor Jahresende doch nicht gezahlt
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, bei wichtigen Entscheidungen (Personal) mehr Zeit nehmen - dann gibt es später weniger Probleme
Kommunikation
Für wichtige Themen wird sich nicht viel Zeit genommen. Inhalte verändern sich und Betroffene werden nicht davon informiert. Es wird viel übers Tratschen weitergegeben, aber nicht offiziell.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte wahnsinniges Glück mit meinen Kollegen und bin noch immer sehr viel mit ihnen im Kontakt.
Work-Life-Balance
Eigentlich alles bestens, aber praktisch jeder hat einen All-In Vertrag und wenn es zu viel Mehrarbeit kommt, passiert nichts
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Bereichsleitern war durchschnittlich oder auch gut, jedoch war alles ein langes hin und her mit der Geschäftsführung. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist schlecht, es wird sich nicht viel Zeit genommen und gehetzt und dann alles im Nachhinein wieder verändert. Gerade bei wichtigen Entscheidungen einfach katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Ich war in einem viel zu kleinem Büro, in das eigentlich nicht so viele Personen durften. Hat uns aber nicht gestört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu EHL-Zeiten viel besser
Gehalt/Sozialleistungen
Früher hat es für mich gepasst, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist es nicht gut. Daher ist die Personalsuche auch oft so schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert, jedoch immer mit Ausbildungsvereinbarung. Durch die Bindung in der Vereinbarung hat man trotz abgeschlossener Ausbildung und Positionsaufstieg schlechte Verhandlungschancen