Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die PMV ist eine der führenden Immobilienverwaltungsgesellschaften mit einem Verwaltungsvolumen von ungefähr 1,8 Mio. m².
Mit rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur. Unsere Geschäftsführung repräsentiert das Herzstück unseres Teams und steht für Innovation und Engagement.
Unser Team zeichnet sich durch einen Altersdurchschnitt von 31 Jahren aus und besteht zu zwei Dritteln aus talentierten Frauen, die maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir pflegen eine offene und respektvolle "Du"-Kultur sowie ein multikulturelles Umfeld, das die Vielfalt unserer Belegschaft widerspiegelt, einschließlich LGBTQ+.
Mit einem modernen Büro in der Nähe der Wiener Innenstadt und einer hochmodernen technischen Ausstattung bieten wir ein innovatives und digitales Arbeitsumfeld. Unsere umfassende Expertise im Liegenschaftsmanagement erstreckt sich über Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Vorsorgeeinrichtungen nach dem Wohnungseigentumsgesetz (WEG) und dem Mietrechtsgesetz (MRG).
Wir verwalten stolze 1,8 Millionen Quadratmeter Liegenschaften österreichweit und betreiben neben unserem Hauptsitz zwei Außenstellen im Arsenal und Campus 21 in Brunn am Gebirge.
Bei allem, was wir tun, legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Immobilien effizient und nachhaltig zu verwalten, um eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu sichern.
Liegenschaftsverwaltung & Beratung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWarum PMV?
Eine Gemeinschaft, die zählt: Bei PMV sind wir mehr als nur Kollegen - wir sind eine Familie. Wir schätzen und respektieren einander, fördern eine offene Kommunikation und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens.
Vielfalt und Stärke: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und stolz darauf, ein multikulturelles Unternehmen zu sein. Bei uns sind Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Orientierungen willkommen und werden gleichermaßen unterstützt und gefördert.
Innovation und Technologie: Unser modernes Büro in der Nähe der Wiener Innenstadt ist mit innovativer Technologie ausgestattet, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir setzen auf digitale Lösungen, um effizienter und zukunftsorientierter zu arbeiten.
Verantwortung für die Umwelt: Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche Praktiken ein und streben danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und unserer Umwelt zu leisten.
Unser Team, unsere Stärke
Gemeinsam erfolgreich: Bei der PMV liegt unser Erfolg im Teamwork. Wir investieren in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördern ihre individuellen Stärken und bieten eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Attraktive Benefits: Neben spannenden Aufgaben und herausfordernden Projekten bieten wir attraktive Benefits, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen. Von flexiblen Arbeitszeiten über Workation-Möglichkeiten bis hin zu Gesundheitsförderungsmaßnahmen - wir kümmern uns um dein Wohlergehen.
Karrierechancen: Bei der PMV stehen dir vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Entwicklung und fördern deine individuellen Talente und Ambitionen. Von Weiterbildungsangeboten bis hin zu internen Aufstiegsmöglichkeiten - bei uns kannst du deine Karriere aktiv gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMV Immobilien Management GmbH.
Wien, Prinz-Eugen-Straße
Wien, Arsenal Objekt 1
Brunn am Gebirge, Campus 21
das jeder die Möglichkeit zur Entfaltung/Entwicklung bekommt, ein gutes Betriebsklima vorherrscht (vorallem auch weil der kollegiale und freundliche Umgang von jeder Hirarchie-Ebene vorgelebt wird)
Veränderungen in der Geschäftsführung sind weitestgehend "nahtlos" für die Mitarbeiter erfolgt. Anfängliche Bedenken und Ängste haben sich als unbegründet herausgestellt.
Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchie, tolle Benefits, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Team und Vorgesetze, extrem familiäre Stimmung, toller Zusammenhalt im Team
das Eingehen auf Vorschläge, Änderungswünsche
Wenn man mal beim Unternehmen ist, sind Gehaltserhöhungen schwer. Man riskiert es lieber gute Mitarbeiter zu verlieren, indem Gehaltserhöhungen abgelehnt werden/nur minimal möglich sind und stellt danach neue Mitarbeiter ein, denen man von Anfang an mehr zahlt. Das führt zu einer großen Unzufriedenheit bei vielen.
Super chaotische Kommunikation. Letztes Jahr wurde vor allen eine Gehaltserhöhung angekündigt; aufgrund der Übernahme hat niemand eine bekommen. Ausgemachte Boni wurden wegen der Übernahme kurz vor Jahresende doch nicht gezahlt
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Es wird bei Ausbildungen und Stundenauf- o. Abstockungen, Verteilung der Arbeitsstunden volle Flexibilität versprochen, aber wenn es dann dazu kommt, weiß man auf einmal nichts mehr davon.
3 Wochen Urlaub müssen von GL frei gegeben werden. Ein weiterer HO Tag für eine Woche ebenfalls.
Falls man HO länger braucht, wegen der Familie, wird man gerügt und es wird nicht verstanden.
War zu EHL Zeiten viel besser
Es wird Wert auf Quantität statt Qualität gelegt.
In Gewissen Dingen nicht modern. Homeoffice wird zwar angeboten, aber wird nicht so gern gesehen. Bei kleinen Investitionen unnötig streng und ablehnende Haltung.
Seit dem Verkauf und der Umfirmierung ist die Kommunikation noch schlechter geworden - bei der Bezahlung ist noch Luft nach oben
Finanzielle Entlohnung könnte angehoben werden
im Innenverhältnis wissen wir über unsere Leistungen und unser Können Bescheid; jetzt geht es darum diesen Mehrwert für Mitarbeiter und Kunden auch aktiv nach außen zu transportieren
Keine weiteren Verschlechterungen für Mitarbeiter aufgrund der Umfirmierung
Essenszuschuss könnte höher sein
Mitarbeiter Events könnten wieder mehr sein
- mehr Gehalt
- mehr Verständnis
- Mitarbeiter die bereits mehrere Jahre im Unternehmen sind behalten
Arbeitslast verringern.
offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von PMV Immobilien Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte wahnsinniges Glück mit meinen Kollegen und bin noch immer sehr viel mit ihnen im Kontakt.
Ich habe in meiner Abteilung wirklich Freunde gefunden.
War immer schon gut
Kollegen sind top
Teamworks makes the Dream work ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMV Immobilien Management ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image entspricht oftmals nicht dem tatsächlichem Unternehmensbild: Tolle Mitarbeiter & teilweise hervorragende Verwaltungsleistung
Seit Verkauf leider nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefördert, jedoch immer mit Ausbildungsvereinbarung. Durch die Bindung in der Vereinbarung hat man trotz abgeschlossener Ausbildung und Positionsaufstieg schlechte Verhandlungschancen
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und viele Fortbildungen.
War früher auch mehr
Fortbildung wird aktiv unterstützt und gefördert; sehr gute Aufstiegschancen