20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist Top
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Es wird bei Ausbildungen und Stundenauf- o. Abstockungen, Verteilung der Arbeitsstunden volle Flexibilität versprochen, aber wenn es dann dazu kommt, weiß man auf einmal nichts mehr davon.
3 Wochen Urlaub müssen von GL frei gegeben werden. Ein weiterer HO Tag für eine Woche ebenfalls.
Falls man HO länger braucht, wegen der Familie, wird man gerügt und es wird nicht verstanden.
War zu EHL Zeiten viel besser
Es wird Wert auf Quantität statt Qualität gelegt.
Zu Versprechen stehen. Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Trotz Wasserschäden mussten for Leute trotzdem in die Firma und durften nicht mehr HO machen
Gehaltserhöhung, die von EHL versprochen wurde, wurde einfach unter den Teppich gekehrt
Sehr flexibel, gut für Berufseinsteiger
Wenn man mal beim Unternehmen ist, sind Gehaltserhöhungen schwer. Man riskiert es lieber gute Mitarbeiter zu verlieren, indem Gehaltserhöhungen abgelehnt werden/nur minimal möglich sind und stellt danach neue Mitarbeiter ein, denen man von Anfang an mehr zahlt. Das führt zu einer großen Unzufriedenheit bei vielen.
Super chaotische Kommunikation. Letztes Jahr wurde vor allen eine Gehaltserhöhung angekündigt; aufgrund der Übernahme hat niemand eine bekommen. Ausgemachte Boni wurden wegen der Übernahme kurz vor Jahresende doch nicht gezahlt
bessere Kommunikation, bei wichtigen Entscheidungen (Personal) mehr Zeit nehmen - dann gibt es später weniger Probleme
Eigentlich alles bestens, aber praktisch jeder hat einen All-In Vertrag und wenn es zu viel Mehrarbeit kommt, passiert nichts
Zu EHL-Zeiten viel besser
Mitarbeitende werden gefördert, jedoch immer mit Ausbildungsvereinbarung. Durch die Bindung in der Vereinbarung hat man trotz abgeschlossener Ausbildung und Positionsaufstieg schlechte Verhandlungschancen
Ich hatte wahnsinniges Glück mit meinen Kollegen und bin noch immer sehr viel mit ihnen im Kontakt.
Die Kommunikation mit den Bereichsleitern war durchschnittlich oder auch gut, jedoch war alles ein langes hin und her mit der Geschäftsführung. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist schlecht, es wird sich nicht viel Zeit genommen und gehetzt und dann alles im Nachhinein wieder verändert. Gerade bei wichtigen Entscheidungen einfach katastrophal.
Ich war in einem viel zu kleinem Büro, in das eigentlich nicht so viele Personen durften. Hat uns aber nicht gestört
Für wichtige Themen wird sich nicht viel Zeit genommen. Inhalte verändern sich und Betroffene werden nicht davon informiert. Es wird viel übers Tratschen weitergegeben, aber nicht offiziell.
Früher hat es für mich gepasst, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist es nicht gut. Daher ist die Personalsuche auch oft so schwierig.
Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchie, tolle Benefits, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
das jeder die Möglichkeit zur Entfaltung/Entwicklung bekommt, ein gutes Betriebsklima vorherrscht (vorallem auch weil der kollegiale und freundliche Umgang von jeder Hirarchie-Ebene vorgelebt wird)
Finanzielle Entlohnung könnte angehoben werden
Meetingkultur könnte verbessert werden
sehr kollegial, Kollegen unter sich sind sehr hilfsbereit und pflegen einen positiven Umgang miteinander
das Unternehmen ist sehr bestrebt, dass jeder ein Arbeitspensum hat das man auch gut erfüllen kann, bei Engpässen jedoch teilweise schwierig einzuhalten
gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation.
das Eingehen auf Vorschläge, Änderungswünsche
ich kann nur innerhalb meines Teams bewerten - das ist top!
Homeoffice und Außenstelle passen perfekt
Niedrige Hierarchien. Die Du Kultur.
In Gewissen Dingen nicht modern. Homeoffice wird zwar angeboten, aber wird nicht so gern gesehen. Bei kleinen Investitionen unnötig streng und ablehnende Haltung.
Schwer zu beantworten. Ich hoffe gut.
Mülltrennung könnte noch besser sein. Leidlich Restmüll und Plastik Eimer in Küche
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen
Diejenigen, die sich einsetzen, sind Anlaufstelle für noch mehr Aufgaben
Diejenigen, die sich "unwissend " anstellen, werden nie um Unterstützung gebeten.
Es gibt viel Anerkennung seitens der Führungskräfte und Kollegen für seine Arbeit.
Die PMV genießt ein hohes Image in der Branche.
1. Einem wird der Urlaub immer genehmigt, wenn man sich mit seinen Kollegen abgesprochen hat.
2. Die Arbeitszeit wird eingehalten
3. Durch den freundlichen Umgang ist Gruppenzwang kein Problem
4. Es wird eher kein Home-Office gemacht - dies ist aber möglich
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und viele Fortbildungen.
Ich bin sehr zufrieden.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Dazu sind die Fair-Trade Produkte im Kühlschrank (von der Firma) zu viele.
Ich habe in meiner Abteilung wirklich Freunde gefunden.
Die Belegschaft ist sehr jung.
Aber es gibt ein paar Oldies und alle schätzen ihre Erfahrung.
Es herrscht stehts ein professioneller und gleichzeitig freundschaftlicher Umgangston und Verhalten.
Jeder bekommt das, was er braucht
Es wird alles sehr gut Kommuniziert.
Trotzdem wären monatliche Meetings im Team wünschenswert.
Ich würde die Quote auf 50% schätzen
Sehr vielfältige aufgaben
Veränderungen in der Geschäftsführung sind weitestgehend "nahtlos" für die Mitarbeiter erfolgt. Anfängliche Bedenken und Ängste haben sich als unbegründet herausgestellt.
es wird leider immer Kollegen geben, die nur Augen für das "weniger Gute" haben und daran herumnörgeln ohne das "doch sehr Gute" zu schätzen.
Team und Vorgesetze, extrem familiäre Stimmung, toller Zusammenhalt im Team
Benefits
Arbeitslast verringern.
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