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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pollmann International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzt teilen vermehrt Informationen nur mit Freunden...
Teilweise ganz gut, manche Mitarbeiterinnen haben nur ein Teambilding solange es ihnen nützt
Ist halt im 3 Schichbetieb schwierig, aber Schichbetieb stellt in jeden anderen Betrieb die gleichen Herausforderungen
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
Lob gibt es keines, im Gegenteil wenn der Chef durchgeht um zu Kontrollieren und man in diesen Moment gerade nicht arbeitet kann es kritisch werden.
Je nach Kollegen ganz ok, oftmals wird durch nicht fachlichen Positionsbesetzung diese in Mitleidenschaft gezogen.