Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulageregionaler & internationaler Arbeitgeber
Vorteile sind gute und flexible Arbeitszeiten, internationale Standorte - sprachliche weiterbildung.
Doch noch ein einigermaßen bodenständiges Familienunternehmen was jobs in der Region hält.
Es gibt Automaten mit Getränke und Snacks.
Ich habe nur 12 km, und fahre bei schönem Wetter manchmal mit dem Fahrrad zur Arbeit
Schlechte Luft (Belüftung) giftige Dämpfe, enge und ungünstige Arbeitsbedingungen, Schichtarbeit, unerträgliche Hitze im Sommer, Lärm
Schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich heiß, man muss die vergiftete Luft einatmen die beim Freispritzen von Spritzgussmaschinen entsteht! Die Arbeitsbedingungen bei den Einlegemaschinen sind teilweise unzumutbar (zu wenig Platz und unzumutbare Körperhaltung)!
Keine gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen (HR, FI, CO, ...)
Interne Falscheinsager
Ausnutzen der Arbeiter
Offenere Kommunikation, bessere Schulungen innerhalb der Abteilung unten den Mitarbeitern. (oft neidisch das die andere Person mehr kann)
Mitarbeiter mehr nach Kompetenz und Einsatz einsetzen bzw befördern. Mehr Blick auf wer macht wirklich was, setzt was um
Lüftung und Absaugung, Wertschätzung der Arbeiter
Neue lüftungsanlage, Optimierung der Arbeitsbedingungen, faire Vorgesetzte und keine Freunderlwirtschaft
Fokus in Aus- Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Pollmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem Unternehmen werden alle Altersgruppen eingestellt
Ältere Kollegen werden geschätzt im Unternehmen und es werden auch gerne ältere Personen aufgenommen
Hatte noch das Erlebnis, dass einem älteren Kollegen nicht geholfen wurde.
Wertschätzung wird gelebt
Können sich alles erlauben, interessiert absolut niemanden, ausser vielleicht die Polizei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmann International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
Wer tief genug hinten rein kriecht kommt zu etwas, einige wenige haben es durch Kompetenz geschafft in höhere Positionen aufzusteigen.
Führungsstarke Vorgesetzte werden von der Geschäftsführung abgesägt
Nachbesetzung folgt dem Peter-Prinzip
Personalentwicklung gibt es nicht
Es ist immer ein offenes Ohr zur Stelle wenn man eines braucht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation denke ich das die meisten Mitarbeiter das gleiche denken/weitergeben wie ich.
Aufstieg grundsätzlich möglich, jedoch nach Peter-Prinzip
Gibt es leider nicht
Mann bekommt nichts geschenkt. Eine bessere Position muss man sich hart erarbeiten aber es ist möglich!
Jeder bekommt die Chance zur Weiterbildung. Es ist auch dem Unternehmen wichtig, dass sie ausgebildete Fachkräfte haben und bilden auch selber jedes Jahr Lehrlinge aus
