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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ist noch ein Familien orientiertes Unternehmen, was momentan wenig davon gibt!
Sehr guter umgang miteinander
Gute bezahlung, Prämien
Es gibt weiterhin schwarze schafe
Gefördertes Personal steigert Optimierungsprozesse
Ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Eine angemessene Vergütung, die der geleisteten Arbeit entspricht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen.
Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen.
Wenn der Einsatz und die Leistung der Mitarbeiter nicht anerkannt oder gewürdigt .
Fehlende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Karriereaufstieg.
Implementiere Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie z. B. Fitnessangebote, ergonomische Arbeitsplätze und mentale Gesundheitsunterstützung. Wichtig ist eine Unternehmenskultur der offenen Kommunikation, in der sich Mitarbeiter frei äußern können und regelmäßig Feedback erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bezieht sich auf das allgemeine Klima oder die Stimmung in einem Arbeitsumfeld. Sie wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst, darunter die Beziehungen zwischen Kollegen, die Führungsstile, die Arbeitsbelastung, die physische Arbeitsumgebung, das Maß an Wertschätzung und Anerkennung sowie die Kommunikationskultur im Unternehmen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist oft durch Teamarbeit, offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und Unterstützung, klare Ziele und Erwartungen sowie eine gesunde Work-Life-Balance gekennzeichnet. Dies führt häufig zu höherer Motivation, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Eine negative Arbeitsatmosphäre kann hingegen durch Konflikte, mangelnde Kommunikation, übermäßigen Druck, unklare Anweisungen oder ein toxisches Arbeitsklima geprägt sein. Dies kann zu Stress, Burnout und hoher Mitarbeiterfluktuation führen.
Zusammenfassend ist die Arbeitsatmosphäre bei Fa.Poloplast ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter und spielt eine wichtige Rolle bei der langfristigen Bindung von Talenten und dem Erfolg eines Unternehmens.
Wenn Mitarbeiter gut über ihre Firma reden, deutet dies darauf hin, dass sie sich mit der Firma identifizieren und stolz auf ihre Zugehörigkeit sind. Dies wirkt sich oft positiv auf das Image der Firma Poloplast aus.
Eine gute Work-Life-Balance ist entscheidend für das allgemeine Wohlbefinden und kann zu erhöhter Produktivität, weniger Stress und größerer Zufriedenheit im Privat- und Berufsleben führen.
Ob die Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungen haben und ob das Unternehmen aktiv zur Förderung ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung beiträgt. Wichtige Aspekte sind dabei, ob die Kriterien für den beruflichen Aufstieg transparent und bekannt sind, sowie inwieweit die Firma Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet.
Die Zufriedenheit mit dem Gehalt hängt von den beruflichen Erwartungen und dem Vergleich mit Kollegen. Viele Menschen betrachten nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch die damit verbundenen Vorteile wie Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Anerkennung. Wenn das Gehalt als angemessen empfunden wird und es den persönlichen und beruflichen Erwartungen entspricht, ist die Zufriedenheit meist höher. Umgekehrt kann eine wahrgenommene Ungerechtigkeit oder ein Gefühl der Unterbezahlung zu Unzufriedenheit führen, auch wenn das Gehalt objektiv betrachtet nicht schlecht ist.
Auf Umwelt und Sociales bei Fa.Poloplast achtet sehr
Kollegenzusammenhalt beschreibt das Gefühl der Verbundenheit und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams oder einer Gruppe von Arbeitskollegen. Es bezieht sich auf das gegenseitige Vertrauen, den Respekt und die Unterstützung, die Mitarbeiter einander entgegenbringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein starker Kollegenzusammenhalt kann zu einem positiven Arbeitsklima, höherer Motivation und gesteigerter Produktivität führen. Faktoren, die den Kollegenzusammenhalt fördern, sind offene Kommunikation, gemeinsame Ziele, Teamaktivitäten und die Wertschätzung der individuellen Stärken jedes Teammitglieds bei Fa.Poloplast.
Der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt und Anerkennung für ihre Erfahrungen und Beiträge behandeln.
"Vorgesetztenverhalten" bezieht sich auf das Verhalten von Führungskräften oder Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitenden. Es umfasst eine Vielzahl von Aspekten, die das Arbeitsklima, die Motivation der Mitarbeitenden und die gesamte Unternehmenskultur beeinflussen. Gutes Vorgesetztenverhalten trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und kann sich positiv auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirken.
Offenheit, Transparenz und regelmäßiger Austausch sind entscheidend. Ein wichtiger teil ist dass Mitarbeitende immer gut informiert sind und ihre Fragen und Anliegen gehört werden.
Gute Arbeitsbedingungen können die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter steigern und tragen zu ihrer allgemeinen Zufriedenheit bei.
Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des menschlichen Miteinanders und spielt in vielen Bereichen eine zentrale Rolle.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, das für die Schaffung einer gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung von zentraler Bedeutung ist. Es bezieht sich darauf, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen, die gleichen Chancen und Rechte in einem Unternehmen haben.
Eine faire und inklusive Arbeitskultur fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern trägt auch zum Erfolg und zur Innovationskraft eines Unternehmens bei. Bei Fa.Poloplast setzen Maßnahmen wie gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Regelungen und Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion um.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man nicht.Durch die aktive Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets kann man nicht nur die eigene Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitszufriedenheit erhöhen und zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen.
Super Strategie, man kann viel gestalten und CEO gibt viel Spielraum für interessante Themen!
Langgediente Kollegen tun sich mitunter schwer mit der notwendigen Veränderung.
Erfahrene Kollegen bitte macht mit - wir brauchen euch!
Mitten im Change
Selten so offene Kommunikation durch GF erlebt
Druck von oben, viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Keine Wertschätzung seitens CEO
Bröckelt mittlerweile sehr
Die Kommunikation und das Vethalten einiger Führungskräfte lässt sehr zu wünschen übrig
Kommunikation durch Flurfunk
Nehmen Rücksicht auf den einzelnen AN, denken mit!!!
Noch nichts
Keine
Bedarf es keines Kommentars
Wird auf Kleinigkeiten geachtet
Denken an alles, zahlen gut
Wichtig
Super!!!!
Top
Alles
Nichts
keine
Flexible Arbeitszeiten, Kantine und ausreichend Parkplätze. Großzügige Büros, Klimaanlagen sowie höhenverstellbare Schreibtische.
Die rapiden Veränderungen der letzten zwei Jahre haben zu Unsicherheiten geführt, wobei der Ton oft zu wünschen übrig lässt. Mangelnde Wertschätzung für frühere Erfolge und eingeschlagene Wege. Negative Auswirkungen auf die Work-Life-Balance durch zunehmende Projektlast. Die Stimmung hat sich verschlechtert, der einstige Spirit ist nur noch ein Schlagwort. Mangelnde Kommunikation und eine schlechte Atmosphäre trüben das Gesamtbild.
Betonung der Wertschätzung, Respekt und transparenten Kommunikation in der Unternehmenskultur – nicht nur auf Performance. Überlegte, langfristige Veränderungen mit Rücksicht auf die Mitarbeiter einführen. Offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die rasanten Veränderungen und den mangelnden Respekt gegenüber früheren Erfolgen spürbar belastet.
Das Image hat aufgrund der abrupten Veränderungen und der unzureichenden Wertschätzung gelitten, der einstige Spirit ist verblasst.
Die Work-Life-Balance leidet unter zunehmenden Projekten, was zu einer Belastung der Mitarbeiter führt.
Es scheint, dass ältere Kollegen als Last betrachtet werden, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Teilweise inkonsistente Meinungsänderungen von oben sorgen für Unsicherheiten. Der Ton mancher Führungskräfte lässt zu wünschen übrig.
Jeder kann sich aktiv einbringen. Viel Potential wenn man ein Mensch mit Gestaltungswillen ist.
Verkrustete Strukturen brechen langsam auf, das führt ab und an zu Frustration und Unverständnis bei langgedienten Mitarbeitenden.
Wer gestalten möchte hat hier Spielraum und wird gesehen.
Tadellos
Es wird sehr aktiv an Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gearbeitet
In einem kleineren Unternehmen, wie der Poloplast ein MUSS
Es zählt nur die Leistung. Altersunabhängig
Die GF bezieht Mitarbeitende eng in Entscheidungen ein. Der Weg ist klar und nachvollziehbar.
Durch alle Ebenen auf Augenhöhe.
Es zählt nur die Leistung. Geschlechtsunabhängig
Nachdem man seine Aufgabe aktiv mitgestalten kann, super.
Nicht gut.
Aussen hui innen pfui
Auf Wünsche wurde soweit eingegangen
Kann man machen und wird auch gefördert. Ist halt auch nur für die Bindung zwecks Rückzahlung
Gehalt ist gut
Umwelt wie die anderen. Sozial würde ich nicht sagen
Wo nötig wird zusammen gehalten. Drehst dich aber um hast du schon ein Messer im Rücken
Stellenweise echt nicht fair
Hierarchisch stellenweise eher sogar diktatorisch.
Ausbaufähig
Hierarchisch und oft unter aller Vorstellungskraft
Frauen wurden eher belächelt
Produktion halt
So verdient kununu Geld.