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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEin freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Eine angemessene Vergütung, die der geleisteten Arbeit entspricht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen.
Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen.
Super Strategie, man kann viel gestalten und CEO gibt viel Spielraum für interessante Themen!
ist noch ein Familien orientiertes Unternehmen, was momentan wenig davon gibt!
Sehr guter umgang miteinander
Gute bezahlung, Prämien
Nehmen Rücksicht auf den einzelnen AN, denken mit!!!
Langgediente Kollegen tun sich mitunter schwer mit der notwendigen Veränderung.
Die rapiden Veränderungen der letzten zwei Jahre haben zu Unsicherheiten geführt, wobei der Ton oft zu wünschen übrig lässt. Mangelnde Wertschätzung für frühere Erfolge und eingeschlagene Wege. Negative Auswirkungen auf die Work-Life-Balance durch zunehmende Projektlast. Die Stimmung hat sich verschlechtert, der einstige Spirit ist nur noch ein Schlagwort. Mangelnde Kommunikation und eine schlechte Atmosphäre trüben das Gesamtbild.
Wenn der Einsatz und die Leistung der Mitarbeiter nicht anerkannt oder gewürdigt .
Fehlende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Karriereaufstieg.
Verkrustete Strukturen brechen langsam auf, das führt ab und an zu Frustration und Unverständnis bei langgedienten Mitarbeitenden.
Noch nichts
Implementiere Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie z. B. Fitnessangebote, ergonomische Arbeitsplätze und mentale Gesundheitsunterstützung. Wichtig ist eine Unternehmenskultur der offenen Kommunikation, in der sich Mitarbeiter frei äußern können und regelmäßig Feedback erhalten.
Gefördertes Personal steigert Optimierungsprozesse
Der laufende Veränderungsprozess sollte konstruktiver und wertschätzender geführt werden, die Mitarbeiter sollten aktiver mitgenommen werden.
Das operative Funktionieren ist genauso wichtig wie das Streben nach Innovationen.
Der Ex-CEO könnte hilfreiche Tips geben, der wusste wie man führt, wie man mit Mitarbeitenden ein wertschätzendes Miteinander schafft und motivierte Leute hat, die jahrelang loyale Mitarbeiter bleiben.
Erfahrene Kollegen bitte macht mit - wir brauchen euch!
Der am besten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zufriedenheit mit dem Gehalt hängt von den beruflichen Erwartungen und dem Vergleich mit Kollegen. Viele Menschen betrachten nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch die damit verbundenen Vorteile wie Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Anerkennung. Wenn das Gehalt als angemessen empfunden wird und es den persönlichen und beruflichen Erwartungen entspricht, ist die Zufriedenheit meist höher. Umgekehrt kann eine wahrgenommene Ungerechtigkeit oder ein Gefühl der Unterbezahlung zu Unzufriedenheit führen, auch wenn das Gehalt objektiv betrachtet nicht schlecht ist.
Denken an alles, zahlen gut
Wenn man sich mit den oberen gut stellt und kriecht, dann wird das schon.
Bin sehr zufrieden mit dem Gähalt und diese wird punktlich ausbezhalt
Das Gehalt ist im Branchenschnitt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte verbessert werden, Neuigkeiten verbreiten sich über Flurfunk
Kommunikation durch Flurfunk
Interne Kommunikation bedeutet Flurfunk, darüber hinaus darf man mit Informationen aus der Führungsebene nicht wirklich rechnen.
Meist Informationen über "Flurfunk", Informationen fließen spärlich - von kleinen Änderungen bis zur Unternehmensstrategie
Hierarchisch und oft unter aller Vorstellungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ob die Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungen haben und ob das Unternehmen aktiv zur Förderung ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung beiträgt. Wichtige Aspekte sind dabei, ob die Kriterien für den beruflichen Aufstieg transparent und bekannt sind, sowie inwieweit die Firma Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet.
Kann man machen und wird auch gefördert. Ist halt auch nur für die Bindung zwecks Rückzahlung
Es werden immer wieder Möglichkeiten der Weiterbildung geboten - sowohl Firmenintern als auch externe Kurse.
Wird zwar gefördert, allerdings drohen Zahlungen, wenn man das Unternehmen verlässt.
Es gibt möglichkeiten für weitere bildung und Firma bittet Kurse
