überaus liberales Arbeitszeitmodell, verschiedenste Möglichkeiten zur Einbringung aber tlw. auch viel Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Sich definitiv dem Thema Klimaticket widmen - wie will man hier künftig agieren? firmenübergreifende Richtlinie dazu wäre dringend nötig.
Projekte/Aktionen für MA in Salzburg (die es zur genüge gibt) sollte man endlich auch für Wien anbieten wenn dies sinnvoll und möglich ist; hier arbeiten mittlerweile auch über 300 Personen und man ist nicht mehr ein kleiner Ableger vom HQ in Szbg.
Selbiges gilt natürlich auch für Hagenberg, kann ich jedoch selbst nicht beurteilen wie dort die derzeitige Lage ist.
Bei Eintritt in die Firma/Onboarding sollte neben den Tipps/Tricks Folder, der durchaus sehr hilfreich ist, unbedingt auch eine Liste bzw. Übersicht der verwendeten Programme (und deren Funktion) und möglicherweise auch eine Liste mit internen Abkürzungen mitgegeben werden.
Einige MA machen dies für sich selbst in Eigenregie, was ich jedoch nicht besonders zielführend finde.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist ein gutes. Zusammenarbeit funktioniert, wenn auch mittlerweile zu einem großen Teil virtuell, was ich jedoch nicht unbedingt als Nachteil empfinde. Bisher wurde ich von allen MA respektvoll behandelt und auf Fehler/mögliches Verbesserungspotenzial korrekt hingewiesen.
Kommunikation
regelmäßige JF Termine (teilweise auch zu oft), in denen man sich in Teams zu Projekten/Themen abstimmt. CEO-Talks und sog. Café-Talks mit einzelnen BereichsleiterInnen zu denen konzernübergreifend informiert wird. Bei gewissen Meetings sollte man die Dauer bzw. die Intervalle und die dafür zwingend notwendigen Teilnehmer jedoch überdenken.
Kollegenzusammenhalt
funktioniert trotz der schon angesprochenen großteils virtuellen Teams erstaunlich gut!! jedoch sicherlich auch positions- und fachbereichsabhängig. regelmäßige physische Treffen finde ich dafür essentiell - darauf sollte nie vergessen werden.
Work-Life-Balance
eines der besten AZ-Modelle die ich bisher kennenlernen durfte.
Man kann seit Mitte diesen Jahres wählen zwischen dem Office-Modell, bei dem man einen fixen Arbeitsplatz im Büro hat und dafür nur 5 Tage/Monat HO machen darf (dabei ist man jedoch auch flexibel; FK-abhängig) oder dem erweiterten HO-Modell, bei dem man mind. 5 Tage pro Monat im Büro sein sollte. Diese 5 Tage kann man jedoch auch am Stück absolvieren, sodass der restliche Monat von zuhause aus gearbeitet werden kann - super wenn man nicht in Szbg. bzw. Wien wohnt und mühsam in die Stadt pendeln müsste. Teleworking ist von Ö und D aus möglich.
Vorgesetztenverhalten
schwer mMn dieses Thema generell zu beurteilen: hatte in relativ kurzer Zeit bisher 2 Vorgesetzte, da es einige Monate nach meinem Eintritt zu einer ReOrg kam. Zusammenfassend kann ich jedoch sagen, dass hier sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt wird, man sich jedoch auch selbst zu einem gewissen Teil um Feedback zu gewissen Themen kümmern muss. Auch die Terminfindung gestaltet sich bei den oft völlig überladenen Terminkalendern von Führungspersonen teilweise nicht besonders einfach. Bei Problemen/Kritik agiert man lösungsorientiert und pragmatisch.
Interessante Aufgaben
Themen, zu denen man arbeiten möchte kann man in den (halb)jährlichen Zielsetzungsgesprächen durchaus auch selbst mitbestimmen. Ich arbeite derzeit auch an spannenden Projekten mit, die bei Eintritt in die Firma nicht unbedingt in meinen Aufgabenbereich gefallen wären. Dafür kann man sich Projekte, die man selbst nicht so ansprechend findet auch gut mit anderen Kollegen aufteilen bzw. diese teilweise nach Möglichkeit auch ganz abgeben.
Gleichberechtigung
tut man sicherlich mehr als genug - teilweise finde ich sogar, dass es hier schon mehr Aktionen gibt, als tatsächlich notwendig wären.
Umgang mit älteren Kollegen
KollegInnen, die teilweise schon gut über 20 Jahren in der Firma sind zeigen, dass die Wertschätzung funktioniert. Kommunikation auch hier auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
neues Equipment, bei Bedarf kann man persönliches Gerät auch zielgerichtet für sich selbst anfordern lassen. Büro in Wien erst vor etwa 2 Jahren eröffnet worden, wirkt somit noch völlig neu. Aber auch das POI-Büro in Salzburg steht dem um kaum was nach. System mit den Lüftungs-/Heizanlagen in Salzburg jedoch etwas kompliziert, umständlich und auch veraltet wie ich finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zahlreiche Initiativen, um dies zu fördern.
Uneinigkeit zu Unterstützung bei Klimaticket (siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen)
beim Mittagessen könnte man die Gewichtung etwas mehr vom Fleisch weg hin zu gesünderen Alternativen legen.
Gehalt/Sozialleistungen
IT-KV, in anderen Betrieben zahlt man hier teilweise besser.
Konzernprämie die jährlich ausbezahlt wird.
Mitglied bei umfangreichem corporate benefit Programm.
Einzig großes Manko, dass seit meinem Eintritt noch nicht behoben bzw. diskutiert wurde ist das Klimaticket. Hier würde es sich für einige MA, die regelmäßig Wien-Salzburg pendeln (müssen) definitiv auszahlen, wenn die Firma hier das Klimaticket übernehmen oder zumindest bezuschussen würde.
Leider gibt es dazu immer noch keine einheitliche Meinung bzw. keine Richtlinie wie dies gehandhabt wird.
Im Hinblick auf aktuelle Probleme wie Treibstoffpreise, Klimaveränderung, Energiekrise & Co. sollte man diesem Thema höchste Beachtung von Seiten der Geschäftsführung schenken und endlich dazu klare Position beziehen & sich zur Unterstützung kommittieren.
Image
immer noch modernes Image eines mittlerweile über 60 Jahre bestehenden Unternehmens. Programme, die tlw. verwendet werden für Zeitbuchungen zB sind jedoch definitiv veraltet und gehören weg.
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
auch der Wechsel innerhalb des Unternehmens ohne große Hürden möglich