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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt vom Umfeld ab
Man bekommt viel Info in der Firma
Weniger Top - Down Hierarchien
Sehr Teamabhängig
Nur 25 Tage Urlaub
Der Kampf um übertarifliche Leistungen zu erhalten ist sehr schwierig
Sehr abhängig vom Team-/Abteilungsleiter
eigentlich alles über Teams - die meisten Kollegen schreiben lieber als zu Telefonieren und auch bei viele Teamsanrufe ohne Kamera
Mies, man wird von Anfang an völlig mit allem allein gelassen
Da es jedem egal ist ob und was man arbeitet, kommt man immer pünktlich raus
Man ist ein Code-Monkey
nicht vorhanden, viel HO, wenn man Infos braucht ist niemand erreichbar
Nie was von denen gehört oder gesehen
praktisch nicht vorhanden
Es wird jeder gleich ignoriert
Autoleasing, Finanzen... muss man mögen
Es ist ein Großkonzern an dessen starren struktur man sich gewöhnen muss aber man kann gute Erfahrungen sammeln
Die Atmosphäre ist locker und entspannt aber man merkt, dass es Hierarchien gibt.
Könnte besser sein, viel wird nicht angeboten
Eher schlecht bezahlt für einen Software-Job.
Mache Aufgaben werden über viele Ecken besprochen, sodass nur wenige voll im Bild sind. Das kommt nicht oft vor aber führt immer wieder zu langen Verzögerungen.
Sehr dahinter bei Diskriminierungsfällen oder respektlosem Umgang oder auch nur beim Anschein davon.
Home Office nicht zu 100% möglich, es muss ein Arbeitstag pro Woche in’s Büro gefahren werden.
Gefördert wird vor allem die Managementkarriere. Eine technische Karriere ist idR mit einem MBA verbunden.
Über den KV hinaus scheint nicht viel möglich zu sein.
Umweltbewusstsein wahrscheinlich so gut es für ein Automobilunternehmen möglich ist. Es wird zumindest kommuniziert. Sozialbewusstsein ist vor allem da zu bemerken, wo es öffentlichkeitswirksam ist. Intern muss eher mal gesucht werden.
In meinem Team gut, es kommt aber auch mal zu Konflikten.
Neue Mitarbeitende sind oft eher jung, für Veränderungen scheint viel Eigeninitiative notwendig zu sein.
Meine direkten Vorgesetzten sind mir gegenüber immer professionell und ich kann mich jederzeit mit meinen Anliegen an sie wenden. Aufgrund starrer Hierarchien sind ihnen aber auch teilweise die Hände gebunden.
Abgesehen von regulären Meetings gibt es viele Infoveranstaltungen, an denen freiwillig teilgenommen werden kann.
HO Regelungen
Eingehen auf MA in Fortbildungsfragen
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur transparenter machen, Erhöhungen passieren oft mMn willkürlich
Führungskräfte besser im Peoplemanagement schulen
Wissensmanagement gehört von Grund auf überarbeitet
Team ist immer hilfsbereit, unterstützt wenn möglich und auch wenn viel im Home Office ist, fühlt man sich nie ausgeschlossen.
Viele finanzielle Anreize
Es wird kaum über Probleme gesprochen und wenn doch werden sie früher oder später unter den Teppich gekehrt.
Nette Kollegen, oft schwierige Führungskräfte
Muss man sich selber schaffen
Könnte sie nicht weniger Interessieren. Z.b. wird die Privatjetflotte der Holding zu 1/3 für Urlaubsflüge der Führungskräfte verwendet. (siehe NDR)
Tolle Kollegen, sehr offen und hilfsbereit.
Kaum Vorhanden, alle Standorte bis auf Salzburg werden wir ein ungewollter Anhang behandelt.
Sehr repetitiv, interessante Aufgaben werden so lange verschoben bis man keine Lust mehr hat.
Langjährige Mitarbeiter auch finanziell wertschätzen, nicht nur in Kick-Offs davon reden !!!
So verdient kununu Geld.