Meine Erfahrungen als Mitarbeiter: Eine ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortsetzung von "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber" (mir ging leider der Platz aus):
Die eingesparten Personalkosten sollten auf die Gehälter bestehender Mitarbeiter umgelegt werden, um ihre Motivation und Loyalität zu erhöhen. Dies könnte auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten (!), die sonst das Unternehmen verlassen würden, um bessere Gehälter und Karrierechancen zu suchen.
Eine Urlaubsvertretung sollte gewährleistet sein, um sicherzustellen, dass die Arbeit fortgesetzt wird, wenn Mitarbeiter im Urlaub sind. Hierfür kann eine Pool-Lösung von Mitarbeitern, die temporär Aufgaben übernehmen können, etabliert werden.
Zu guter Letzt sollten Abteilungsleiter ermutigt werden, Stellen nicht automatisch nachzubesetzen, nur um den Headcount auftrechtzuerhalten. Sie sollten stattdessen dazu ermutigt werden, die Arbeit neu zu organisieren und Aufgaben umzuverteilen, um die bestehenden Mitarbeiter besser zu nutzen. Dadurch können die Personalkosten gesenkt und die Mitarbeiter besser eingesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ging leider der Platz aus, deshalb habe ich hier meine "Gut am Arbeitgeber finde ich" geschrieben:
Ich schätze an meinen ehemaligen Arbeitgeber viele positive Aspekte. Besonders die Möglichkeit, sich intern auf völlig andere Berufsgruppen zu bewerben, bieten einem viel Flexibilität und die Chance, seine Karriere voranzutreiben sowie neu zu gestalten. Das moderne Bürogebäude und das günstige Essen in der Kantine schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung und tragen zur Zufriedenheit bei. Der Mitarbeiterflohmarkt und die Firmenevents stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern den Zusammenhalt im Unternehmen. Zusätzlich bietet die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, einem Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich:"
Dass mein Arbeitgeber zwar zwei verschiedene HO-Modelle zur Auswahl anbietet, aber letztendlich hat der Hauptabteilungsleiter das letzte Wort darüber, wie oft im HO gearbeitet werden darf. Das finde ich problematisch, da ich glaube, dass jeder Mitarbeiter das Recht haben sollte, selbst zu entscheiden, ob und wie oft er von zu Hause aus arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag zielt darauf ab, die Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter zu reduzieren und die Personalkosten zu senken, indem die bestehenden Mitarbeiter besser genutzt werden. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden und die Urlaubsvertretung sollte gewährleistet sein. Es sollte auch vermieden werden, Stellen automatisch nachzubesetzen, nur um den Headcount einer Abteilung aufrechtzuerhalten.
Um dies zu erreichen, schlage ich vor, dass das Unternehmen regelmäßig eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und Fähigkeiten der bestehenden Mitarbeiter durchführt, um festzustellen, ob sie unterfordert sind und ob ihre Fähigkeiten besser genutzt werden können. Wenn Mitarbeiter unterfordert sind, sollten sie angemessen herausgefordert werden, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wenn dies nicht möglich ist und es tatsächlich Bedarf an zusätzlichem Personal gibt, sollten die Abteilungen prüfen, ob eine interne Umstrukturierung oder Neuzuweisung von Aufgaben möglich ist, bevor sie neue Mitarbeiter einstellen. Dadurch können die Personalkosten gesenkt werden, und die Mitarbeiter können bessere Karrierechancen innerhalb des Unternehmens haben. Die..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bei Porsche Konstruktionen sehr gut.
Kommunikation
Ich habe immer alle News erfahren und kann mich diesbezüglich auch wirklich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, jedoch gab es manche Kollegen welche etwas spezieller waren.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter hat in Konfliktsituationen angemessen gehandelt und realistische Ziele gesetzt. Seine Entscheidungen ware nicht immer nachvollziehbar. Speziell, wenn es sich um Automatisierungstechniken handelte. Seine Begründungen waren, keine schlafenden Hunde zu wecken, da es ja so auch gut funktioniert.
Interessante Aufgaben
Schwer zu sagen, da man schnell in eine Routine reinrutscht und das Aufgabengebiet nicht sehr abwechslungsreich ist und, wenn man (in meinem Fall) nach mehr Arbeit verlangt wird man vertröstet mit der Aussage: "Es gibt derzeit leider keine zusätzlichen Projekte/Aufgaben für dich aber wir schauen."
Gleichberechtigung
Ich hätte nicht das Gefühl gehabt, dass es in meiner Abteilung keine Gleichberechtigung gegeben hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen respektiert und nicht benachteiligt wurden. Das Unternehmen scheint die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Beiträge zur Arbeit anzuerkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Porsche Konstruktionen im D Gebäude sind sehr angenehm und motivierend. Das moderne Großraumbüro ist wunderschön gestaltet und verfügt über höhenverstellbare Tische, viele grüne Pflanzen und eine gute Klimaanlage, die das Arbeitsumfeld angenehm gestalten. Zusätzlich gibt es eigene Telefonboxen für individuelle Meetings sowie schöne Büros mit Glaswänden für Gruppenmeetings. Eine eigene Kaffeeküche mit gratis Kaffee und Tee rundet das Angebot ab und schafft eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei diesem Unternehmen wird als unzureichend empfunden und die Sozialleistungen sind nicht anders als bei anderen Konzernen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Image
Das Image von Porsche Konstruktionen profitiert von der Bekanntheit des Namens, jedoch wird das Unternehmen eher als "mehr Schein als Sein" betrachtet, da das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten im Vergleich zum Ruf des Unternehmens begrenzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bietet Porsche Konstruktionen positive Karrieremöglichkeiten und engagiert sich für die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was dazu beitragen kann, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierechancen zu erhöhen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Mitarbeiter bei Porsche Konstruktionen aktiv werden müssen, um von diesen Möglichkeiten zu profitieren, und es oft vom Engagement des Abteilungsleiters abhängt, ob Mitarbeiter in Weiterbildungsprogramme aufgenommen werden.
Es ist jedoch lobenswert zu erwähnen, dass es beim Unternehmen eine Chance gibt, sich intern im Konzern weiterzuentwickeln, da Mitarbeiter sich auch auf Stellen bewerben können, für die sie keine Erfahrung haben, aber bereit sind, zu lernen und neue Fähigkeiten zu erwerben.