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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternational, es arbeiten dort Menschen und man wird als Mensch gesehen und behandelt, man erfährt Wertschätzung, gute Entlohnung, viel zu tun und man hat auch die richtigen "Werkzeuge" dazu, gute Weiterbildungsmöglichkeiten......
Das Arbeitsklima !! / pünktliche Bezahlung / Prämien / Sehr gute Chancen sich weiterzubilden!
Das man immer was zu tun hat und einem nie Langweilig wird.
Viel Abwechslung, man wechselt pro Lehrjahr die Abteilung
offene Kommunikation, tolles Team
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Es wird bei der Gehaltsverhandlung das Argument gebracht, das wir doch eine Premier bekommen.
Es gibt keine Möglichkeit E-Fahrzeuge zu laden vor Ort. Obwohl reichlich Eigenstrom mit PV Anlagen produziert wird und genügend Ladestationen zu Verfügung stehen. Diese dürfen allerdings nur von Dienstwagenfahrern genutzt werden.
Das es noch immer alte Patriarchen als Führungskräfte gibt.
Die sich auf den Lorbeeren von alten Leistungen ausruhen u für nichts neues offen sind.
Wüsste ich nichts
manche Teamleiter genauer im Auge behalten!
Wenn etwas zu verbessern ist, dann beim Kantinen Essen
den Bürokratismus ein wenig verringern
Überlegen, ob 16 Grad (Lager) bzw. 19 Grad (Büro) im Winter eine gute Idee ist. Diese Maßnahme wurde kommuniziert als Energiesparmaßnahme, man hat jedoch den Eindruck, dass es nur um Kosteneinsparung ging.
Gehälter unter die Lupe nehmen sowohl intern (vergleichbare Positionen werden unterschiedlich entlohnt), als auch extern (andere Unternehmen entlohnen bei vergleichbarer Position DEUTLICH besser).
Neue Mitarbeiter werden sehr gut wahrgenommen und auf deren Wünsche eingegangen. Langjährige Mitarbeiter müssen härter um Benefits die andere im Bewerbungsprozess ausgemacht haben kämpfen. Jemand der nach der Lehre bleibt und sich weiterentwickelt hatte natürlich nicht dieselbe Chance das Gehalt hart zu verhandeln!
Mehr auf die MA eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleich wie mit jüngere Kolleginen und Kollegen
Eine gute Mischung macht es aus
Wertschätzung
lange Zugehörigkeit zur Info ist bei uns keine Seltenheit
Super, es wird auch Alters Teilzeit unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Hier bekommt nicht jeder die gleichen Chancen, sein Gehalt bzw. Lohn zu verhandeln. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Auch im Vergleich zu anderen Firmen wird unterdurchschnittlich entlohnt.
Gehalt könnte besser sein !!
Top im Einstieg - jedoch wird es "übersehen" die bestehenden Kollegen auf das Gehaltsniveau der neuen Kollegen anzupassen.
Es gibt Unternehmen die viel mehr zahlen.
Das Gehalt bei diesem Unternehmen wird als unzureichend empfunden und die Sozialleistungen sind nicht anders als bei anderen Konzernen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch angeboten
Jeder kann wenn er will ein drei stufen Ausbildung absolvieren
Karriere eher schwierig wenn alle Positionen besetzt sind
Es gäbe Chancen auf Weiterbildung. Ob diese von einzelnen MA in Anspruch genommen werden können, hängt zu stark von der Führungskraft ab.
Grundsätzlich bietet Porsche Konstruktionen positive Karrieremöglichkeiten und engagiert sich für die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was dazu beitragen kann, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierechancen zu erhöhen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Mitarbeiter bei Porsche Konstruktionen aktiv werden müssen, um von diesen Möglichkeiten zu profitieren, und es oft vom Engagement des Abteilungsleiters abhängt, ob Mitarbeiter in Weiterbildungsprogramme aufgenommen werden.
Es ist jedoch lobenswert zu erwähnen, dass es beim Unternehmen eine Chance gibt, sich intern im Konzern weiterzuentwickeln, ...
