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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternational, es arbeiten dort Menschen und man wird als Mensch gesehen und behandelt, man erfährt Wertschätzung, gute Entlohnung, viel zu tun und man hat auch die richtigen "Werkzeuge" dazu, gute Weiterbildungsmöglichkeiten......
Das Arbeitsklima !! / pünktliche Bezahlung / Prämien / Sehr gute Chancen sich weiterzubilden!
offene Kommunikation, tolles Team
Dass man im Büro auch Homeoffice zulässt
Super Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen, Stabilität (auch in schlechten Zeiten), zahlreiche Sozialleistungen, ein hervorragendes Betriebsrestaurant, super Entwicklungschancen.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Es wird bei der Gehaltsverhandlung das Argument gebracht, das wir doch eine Premier bekommen.
Es gibt keine Möglichkeit E-Fahrzeuge zu laden vor Ort. Obwohl reichlich Eigenstrom mit PV Anlagen produziert wird und genügend Ladestationen zu Verfügung stehen. Diese dürfen allerdings nur von Dienstwagenfahrern genutzt werden.
Das es noch immer alte Patriarchen als Führungskräfte gibt.
Die sich auf den Lorbeeren von alten Leistungen ausruhen u für nichts neues offen sind.
Mir ging leider der Platz aus, deshalb habe ich hier meine "Gut am Arbeitgeber finde ich" geschrieben:
Ich schätze an meinen ehemaligen Arbeitgeber viele positive Aspekte. Besonders die Möglichkeit, sich intern auf völlig andere Berufsgruppen zu bewerben, bieten einem viel Flexibilität und die Chance, seine Karriere voranzutreiben sowie neu zu gestalten. Das moderne Bürogebäude und das günstige Essen in der Kantine schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung und tragen zur Zufriedenheit bei. Der Mitarbeiterflohmarkt und die Firmenevents stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern ...
manche Teamleiter genauer im Auge behalten!
Wenn etwas zu verbessern ist, dann beim Kantinen Essen
Mein Verbesserungsvorschlag zielt darauf ab, die Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter zu reduzieren und die Personalkosten zu senken, indem die bestehenden Mitarbeiter besser genutzt werden. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden und die Urlaubsvertretung sollte gewährleistet sein. Es sollte auch vermieden werden, Stellen automatisch nachzubesetzen, nur um den Headcount einer Abteilung aufrechtzuerhalten.
Um dies zu erreichen, schlage ich vor, dass das Unternehmen regelmäßig eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und Fähigkeiten der bestehenden Mitarbeiter durchführt, um festzustellen, ob sie unterfordert sind ...
den Bürokratismus ein wenig verringern
Überlegen, ob 16 Grad (Lager) bzw. 19 Grad (Büro) im Winter eine gute Idee ist. Diese Maßnahme wurde kommuniziert als Energiesparmaßnahme, man hat jedoch den Eindruck, dass es nur um Kosteneinsparung ging.
Gehälter unter die Lupe nehmen sowohl intern (vergleichbare Positionen werden unterschiedlich entlohnt), als auch extern (andere Unternehmen entlohnen bei vergleichbarer Position DEUTLICH besser).
Neue Mitarbeiter werden sehr gut wahrgenommen und auf deren Wünsche eingegangen. Langjährige Mitarbeiter müssen härter um Benefits die andere im Bewerbungsprozess ausgemacht haben kämpfen. Jemand der nach der Lehre bleibt und sich weiterentwickelt hatte natürlich nicht dieselbe Chance das Gehalt hart zu verhandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleich wie mit jüngere Kolleginen und Kollegen
Eine gute Mischung macht es aus
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen respektiert und nicht benachteiligt wurden. Das Unternehmen scheint die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Beiträge zur Arbeit anzuerkennen.
Wertschätzung
lange Zugehörigkeit zur Info ist bei uns keine Seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Hier bekommt nicht jeder die gleichen Chancen, sein Gehalt bzw. Lohn zu verhandeln. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Auch im Vergleich zu anderen Firmen wird unterdurchschnittlich entlohnt.
Gehalt könnte besser sein !!
Das Gehalt bei diesem Unternehmen wird als unzureichend empfunden und die Sozialleistungen sind nicht anders als bei anderen Konzernen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Top im Einstieg - jedoch wird es "übersehen" die bestehenden Kollegen auf das Gehaltsniveau der neuen Kollegen anzupassen.
Es gibt Unternehmen die viel mehr zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet Porsche Konstruktionen positive Karrieremöglichkeiten und engagiert sich für die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was dazu beitragen kann, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierechancen zu erhöhen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Mitarbeiter bei Porsche Konstruktionen aktiv werden müssen, um von diesen Möglichkeiten zu profitieren, und es oft vom Engagement des Abteilungsleiters abhängt, ob Mitarbeiter in Weiterbildungsprogramme aufgenommen werden.
Es ist jedoch lobenswert zu erwähnen, dass es beim Unternehmen eine Chance gibt, sich intern im Konzern weiterzuentwickeln, ...
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch angeboten
Jeder kann wenn er will ein drei stufen Ausbildung absolvieren
Karriere eher schwierig wenn alle Positionen besetzt sind
Es gäbe Chancen auf Weiterbildung. Ob diese von einzelnen MA in Anspruch genommen werden können, hängt zu stark von der Führungskraft ab.
