Mann sollte nie eine Firma kurz nach dem Verlassen bewerten. Abkühlen dann Bewerten. Mir gegenüber warens immer Loyal :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
überpünktliches Gehalt,
in den kleinen NL guter Zusammehalt ( in den großen war ich nicht oft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z.t gibt es ja viel zu viele in den Führungsetagen die Versuchen wollen die Spielregeln zu machen. es sollte auch mehr wert auf Persönlichkeit gelegt werden.
Den Mitarbeitern werden zu wenig Freiheiten gewährt. Mann muss für viele Sachen den Kopf hin halten, darf aber wenn es darum geht nichts selber entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Die GL also nicht der GF sollte öfter so wie es der Senior gemacht hat, unangemledet in der NL stehen und sich Zeit für die MA nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt solche und solche Tage, aber solange mann gern zur Arbeit geht, und der Spaß an der Arbeit da ist, passt auch die Atmosphäre.
Kommunikation
Es ist ein Konzern und kein 5 Mann Unternehmen.. Bei einer gewissen größe geht halt viel nur mehr Schriftlich per Mail etc. in den kleinen NL habe ich als Disponent zbsp lieber der persönlichen Kontakt zu den Fahrern und Kollgen gesucht.
Das viel Digitalisiert wird stimmt ja, es vereinfacht vieles. Aber mann sollte nur aufgrund von Tablets den Kontakt zu den Fahrern nicht verlieren.
Kollegenzusammenhalt
In den kleineren oder wie erwähnt ländlichen NL ist der Zusammenhalt natürlich besser als in den großen oder der Zentrale zbsp. Aber mann muss/soll sich halt immer mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
Work-Life-Balance
Es ist viel Einteilungssache
Vorgesetztenverhalten
Ist ein heikles Thema. Natürlich hat mann zu einem Vorgesetzten der GF/GL nicht das Verhältniss als wie zu einem direkten Vorgesetzten in der kleinen NL.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich grad in der Krandispo war nie Langweilig und immer fordernd.
Gleichberechtigung
ich persönlich konnte hier nichts negatives sagen. Die Firma war mir gegenüber immer Loyal und so war ich es auch.
Umgang mit älteren Kollegen
mit dem einen so mit dem andren so. Es gab auch manche die meinten sie sind die größten, aber im Endeffekt ist alles EIN Team.
Arbeitsbedingungen
In der kleinen NL TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im gesamten wird auch viel Wert auf das Thema gelegt. Mittlerweile wird der Furhpark auch vorzu erneuert.. Die Geräte betragen ja auch den größten Teil zur Umwelt bei. Nicht nur ein Zertifikat
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn mann Leistung bringt, kann mann auch mehr fordern. Aber wenn mann sich ehrlich ist, wer ist mit dem Zufrieden was er bekommt, mehr kann es immer sein
Karriere/Weiterbildung
Mit dem BePrangl wird viel Wert auf Schulungen usw gelegt. z.t sind es tolle Sachen, aber zum Teil wurde mann auch schon wegen einer 45min Schulung nach Wien bzw damals Brunn beordert