Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtImmer abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen.
Gerade aus technischer Sicht kann man unheimlich viel lernen. Selbst ohne technischen Hintergrund kommt man gut in die Materie hinein aufgrund der motivierten Arbeitskollegen in den einzelnen Abteilungen.
Der Arbeitgeber kann wann immer Er möchte, Alles Ändern !
Veränderungen im Sinne der Firma ,Die gab's und gibt's laufend!
Ohne Veränderung :
Stillstand Daher, Veränderungen!
Gehalt pünktlich Arbeitsmittel ausreichend vorhanden
Zahlungen sind pünktlich Aufgaben sind interessant
Es waren Doch Gute Jahre in Brunn am Gebirge!
z.t gibt es ja viel zu viele in den Führungsetagen die Versuchen wollen die Spielregeln zu machen. es sollte auch mehr wert auf Persönlichkeit gelegt werden.
Den Mitarbeitern werden zu wenig Freiheiten gewährt. Mann muss für viele Sachen den Kopf hin halten, darf aber wenn es darum geht nichts selber entscheiden.
inzwischen alles - Kontrollwahn - und bei gewissen Personen Selbstverwirklichung-Verherrlichung. Man ist für alles Zuständig kann auch dafür den Kopf herhalten hat aber nichts zu sagen oder zu entscheiden. (Diktatur)
Das man zusieht wie Sichs Manche auf Kosten Anderer "Gut gehen lassen", und Das hat Tradition Offenbar wie man mitbekommt.
Fehlende Kompetenz in der Führungsebene
Reinster Kindergarten, professionelles verhalten der Führungsebene sehr schlecht. Innendienstleitung wird mit Verkaufsleiter gleichgestellt und somit wird das „Team“ gespalten. Frischer Wind durch engagierte neue Mitarbeiter wird sofort durch die Freundlwirtschaft wieder auf die träge Stimmung gezogen.
Fazit: Grad nit viel bewegen, donn konn nit viel passieren:-)
Potential wäre da!
Wie oben schon erwähnt
In die Abteilungen hineinhorchen
Kritik zulassen und danach handeln
Verbesserungsvorschläge?
An Wehn sollte man Diese richten?
Vollkommen Sinnlos.
Die GL also nicht der GF sollte öfter so wie es der Senior gemacht hat, unangemledet in der NL stehen und sich Zeit für die MA nehmen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zweitweise schwierig.
Eine Auflistung?
Lassen wir Das Ok!
Der am besten bewertete Faktor von Prangl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wäre Schön Wenn,.........Aber Was seit Jahren nicht ist wird Auch nicht mehr kommen.
Man hat Interressante Aufgaben ,wenn da nicht So Viele mitreden würden etc,. .
"Viele Köche versalzen die Suppe"
Ungefähr in Diese Richtung läufts.
die Aufgabe an und für sich wäre Top und sehr spannend, aber unter diesen Umständen unerträglich.
Nicht mehr Wirklich ,Es gab Tolle Jahre und Gute Mitarbeiter ,aber auch Schlechte.
Immer Sicher ,Keine Langeweile!
Jede Abteilung ein "Spielfeld" für Sich!
Manchmal interessante Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prangl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ausgezeichnet!!! Wenn man den Chef persönlich antrifft und ihn fragt warum Angestellte nicht beim AMS gemeldet werden nur die Kranfahrer und Lkw Fahrer bekommt man als Antwort die Arbeiter bringen kein Geld die Kosten nur Geld .die Angestellten schreiben die Rechnung die bringen das Geld . Ein Hammer
Man hat kaum Bezugspunkte zu Mitarbeitern(innen) ,obwohl Diese immer bei Anlässen Verbal Sehr Hervorgehoben werden zb "als Säulen des Erfolges" uvm,.
Es ist Interne Imagepflege und Firmenpolitik.
Aber Es Funktioniert nicht Wirklich,der Faktor Mensch ist Etwas Komplexer zu führen als Maschinen!
Freunderlwirtschaft. Gute und lukrative Aufträge werden an diejenigen vergeben, die dem Vorgesetzen (Disponenten) am besten zum Gesicht stehen oder ihnen dort und da privat aushelfen. Wenn dem nicht so ist, steht man hinten an
Man ,Lobt man zeigt Sich aber Wirkliche Nähe zu den Mitarbeitern sehe ich Absolut nicht!
Firmenevents,Weihnachtsfeiern sind Kein Unmittelbarer Mitabeiterbezug!
Muss auch differenziert gesehen werden direkte Vorgesetzte doch recht gut die höheren haben wenig bezug zur Mannschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit dem BePrangl wird viel Wert auf Schulungen usw gelegt. z.t sind es tolle Sachen, aber zum Teil wurde mann auch schon wegen einer 45min Schulung nach Wien bzw damals Brunn beordert
Sehr gute Unterstützung von den Kollegen + sehr gute interne Bildungsakademie für jeden Mitarbeiter
Unterschiedliche interne u. externe Schulungsmöglichkeiten.
Besser zur Konkurrenz gehen da macht man Karriere.
Weiterbildung man lernt aus der Situation oder Resigniert und geht !
Manche Rascher ,Andere Später.
"Natürliche oder Wirtschaftliche" Auslese! ,So kann man sehen.
