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Jetzt Profil vervollständigen136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder is jeden alles zu neidig
Jeder kämpft für sich allein
Hinterfotzig und verlogen
Faksch ,hinterhältig und verlogen
Keine chance auf gehaltserhlhung gal wie lange man in der firma beschäftigt ist
Freundalwirtscgaft
Keine Mehr
Jeder hat Seine Ansichten.
Meine Ansichten als Gesamtbild über Jahre ,stimmen mich Sehr Nachdenklich!
Man ist Allein unter Vielen!
Jeder für Sich.
Es ist ein Kommen und gehen ,Schon vor der Pension!
Ohne Worte
Am Schönsten ist Freitags!
Effizienzdenken verliert Sich Zunehmend im Egodenken!
Wirtschaftliche Kommunikation im Sinne von Effizienz!
Wäre Sinnvoller als So Manches Meeting an den man man Teilnehmen muss.
Inhalt Vieles,Änderungen in Folge kaum Welche.
Wer verdient Zuviel?
Ich Sicher nicht?
Du??
Immer Sicher ,Keine Langeweile!
Jede Abteilung ein "Spielfeld" für Sich!
Es waren Doch Gute Jahre in Brunn am Gebirge!
Zunehmend Vieles!
Verbesserungsvorschläge?
An Wehn sollte man Diese richten?
Vollkommen Sinnlos.
Eine Gewisse Arroganz Aufgrund der Größe ist Absolut gegeben!
Dies zeigt Sich klar im Hierachiedenken und Auch Handeln von Oben nach unten.
Es gibt Vieles ,Das man Hier anmerken könnte!
Aber Da Dies Grundsätzlich Nichts Ändern!
Daher möchte ich Dazu nicht in Details gehen!
Image bei Kunden oder Mitarbeitern??
Freezone,Jeder kämpft Sich auf Seine Art.
Bis man Resigniert und Das Handtuch wirft.
Hierarchie vom Feinsten.
Wie der "Turm zu Babel"!
Von Ganz oben nach ganz Unten!
Ellbogen Partie und Schulterklopfer,So läufts!
Oder Alternativ Option,man Vergisst des Ganze Irgendwann und sucht Sich Etwas Anderes!
Für Fehler werden immer Schuldige gesucht!
Es werden Völlig Sinnlose Meetings abgehalten.
Sg.Vertriebsleiter/Verkäufer ,Die Technisches Wissen meistens nur aus Datenblättern haben,Sg Theoretiker!
Wichtigreden und mehr ist oft ned .
Die Leute die Wirklich Arbeiten, Umsätze in Folge Direkt erwirtschaften bekommen am Wenigsten Anerkennung.
Die Vielen kleinen stillen Mitarbeiter sind Es ,Die Das Ganze noch am Laufen halten.
Darfs a Bissl Mehr Sein?
Gehaltserhöhung kaum Möglich ,nur Durch Überstunden,Wochenend,Nachtdienst durch Operatives Personal.
In Büros siehst Sehr Schlecht aus für kleine Angestellte ,zb. "Pauschal Verträge ".
Nicht mehr Wirklich ,Es gab Tolle Jahre und Gute Mitarbeiter ,aber auch Schlechte.
Arbeitsatmosphäre,Darunter stelle ich mir klar Als Inhalt und Grundgedanken Anderes vor!
Kreativität ,Eigenverantwortliche Entscheidungen zb,Das Einbringen von Verbesserungen,ist nicht möglich!
Team und Gemeinsamkeiten,Teamziele sind kaum möglich.
Neid,Gruppenzwänge,Hierarchien etc machen Vieles Unmöglich bzw Kreativ als Team zu Arbeiten.
Kollegialität??
Verbalmanipulation,Lügen etc um nach oben zu kommen hat System und wird oft Routinehilfe zu "Karrieren".
Rücksicht bzw Teamdenken etc Dies gibt's nur auf Foldern der Firma und in Ansprachen zu Firmenfest Anlässen!
Punkt.
Eine Firma ist keine Demokratie und kein Soziale Institution ,Dementsprechend wird Selektiert und Rationalisierungen Permanent überlegt und Auch ohne Rücksicht Durchgezogen im Namen der Umsatzzahlen!
Fünf Sterne für die Menge an Anforderungen ,die man Umsetzen sollte!
Man sollte Alles können,Wenig kosten,und nie Nein sagen etc
Tipp: Aufpassen Was Du sagst.
Wehn Du Was sagst.
Und Achtgeben das Keine
Dritten zuhören.
Alles Andere checkt man rasch oder Manche halt nicht.
Pech Dann und man hätte nur Kurzen
Aufenthalt !
Es wird, Enorm viel Geredet und getextet in Allen Hinhalten ,Gutes wie Weniger Gutes!
Vor und hinter den "Rücken Anderer" uvm.
Diese Vielfalt an "Kommunikation" mit Diversen Zielabsichten oder Auch nur Administrativ in Kurzform zu beschreiben ist kaum Möglich!
Daher ,ohne Kommentar!
Nie Zuviel Versprochen!
Es wäre Schön Wenn,.........Aber Was seit Jahren nicht ist wird Auch nicht mehr kommen.
Man hat Interressante Aufgaben ,wenn da nicht So Viele mitreden würden etc,. .
"Viele Köche versalzen die Suppe"
Ungefähr in Diese Richtung läufts.
Immer abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen.
Gerade aus technischer Sicht kann man unheimlich viel lernen. Selbst ohne technischen Hintergrund kommt man gut in die Materie hinein aufgrund der motivierten Arbeitskollegen in den einzelnen Abteilungen.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zweitweise schwierig.
Viele Freiheiten als Mitarbeiter.
Unterschiedliche interne u. externe Schulungsmöglichkeiten.
Zahlungen sind pünktlich Aufgaben sind interessant
Wie oben schon erwähnt
In die Abteilungen hineinhorchen
Kritik zulassen und danach handeln
Im Großen und Ganzen gut die Kommunikation könnte besser sein
War leider schon mal besser früher konnte die Firma mit guten Gerät und Personal punkten
Baubranche und Transport wer hier als Fahrer anfängt weiß was auf ihn zukommt
Bis auf wenige Ausnahmen eigentlich gutes Team (zumindest im Fahrpersonal) direkte Vorgesetzte auch gut weiter oben in der Führung sollte wieder der Kontakt zur Basis gefunden werden
Muss auch differenziert gesehen werden direkte Vorgesetzte doch recht gut die höheren haben wenig bezug zur Mannschaft
Wie oben schon erwähnt Bau und Transport
Was allerdings wirklich besser sein könnte wäre die Einkaufskultur!
Zumeist wird nur BILLIG gekauft und dann zum Funktionieren viel Geld reingesteckt anstatt zuerst das anzuschaffen das dem Bedarf entsprechend wäre.
Der wunsch geht hier nicht in Richtung Luxusgeräte sondern ganz klar in Richtung Geräte die den Aufgaben auch wirklich gerecht werden!
Viel zu viele die viel reden ohne etwas zu sagen
Wenn das eigene Interesse da ist kann man durchaus sehr interessante Projekte haben sicher kein 0815 Job
überpünktliches Gehalt,
in den kleinen NL guter Zusammehalt ( in den großen war ich nicht oft)
z.t gibt es ja viel zu viele in den Führungsetagen die Versuchen wollen die Spielregeln zu machen. es sollte auch mehr wert auf Persönlichkeit gelegt werden.
Den Mitarbeitern werden zu wenig Freiheiten gewährt. Mann muss für viele Sachen den Kopf hin halten, darf aber wenn es darum geht nichts selber entscheiden.
Die GL also nicht der GF sollte öfter so wie es der Senior gemacht hat, unangemledet in der NL stehen und sich Zeit für die MA nehmen
Es gibt solche und solche Tage, aber solange mann gern zur Arbeit geht, und der Spaß an der Arbeit da ist, passt auch die Atmosphäre.
Es ist viel Einteilungssache
Mit dem BePrangl wird viel Wert auf Schulungen usw gelegt. z.t sind es tolle Sachen, aber zum Teil wurde mann auch schon wegen einer 45min Schulung nach Wien bzw damals Brunn beordert
Wenn mann Leistung bringt, kann mann auch mehr fordern. Aber wenn mann sich ehrlich ist, wer ist mit dem Zufrieden was er bekommt, mehr kann es immer sein
Im gesamten wird auch viel Wert auf das Thema gelegt. Mittlerweile wird der Furhpark auch vorzu erneuert.. Die Geräte betragen ja auch den größten Teil zur Umwelt bei. Nicht nur ein Zertifikat
In den kleineren oder wie erwähnt ländlichen NL ist der Zusammenhalt natürlich besser als in den großen oder der Zentrale zbsp. Aber mann muss/soll sich halt immer mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
mit dem einen so mit dem andren so. Es gab auch manche die meinten sie sind die größten, aber im Endeffekt ist alles EIN Team.
Ist ein heikles Thema. Natürlich hat mann zu einem Vorgesetzten der GF/GL nicht das Verhältniss als wie zu einem direkten Vorgesetzten in der kleinen NL.
In der kleinen NL TOP
Es ist ein Konzern und kein 5 Mann Unternehmen.. Bei einer gewissen größe geht halt viel nur mehr Schriftlich per Mail etc. in den kleinen NL habe ich als Disponent zbsp lieber der persönlichen Kontakt zu den Fahrern und Kollgen gesucht.
Das viel Digitalisiert wird stimmt ja, es vereinfacht vieles. Aber mann sollte nur aufgrund von Tablets den Kontakt zu den Fahrern nicht verlieren.
ich persönlich konnte hier nichts negatives sagen. Die Firma war mir gegenüber immer Loyal und so war ich es auch.
Der Job an sich grad in der Krandispo war nie Langweilig und immer fordernd.
Einige Intrigen, unfaires Verhalten der Vorgesetzen ... trägt alles nicht zu toller Arbeitsatmosphäre bei. Mobbing wird toleriert
Mal so, mal so - gibt einige gute Kollegen, aber auch viele Intrigen und auch der Betriebsrat treibt es meiner Ansicht nach (basierend auf Dingen die ich gehört / mitbekommen habe) nicht wirklich mit rechten Dingen
Freunderlwirtschaft. Gute und lukrative Aufträge werden an diejenigen vergeben, die dem Vorgesetzen (Disponenten) am besten zum Gesicht stehen oder ihnen dort und da privat aushelfen. Wenn dem nicht so ist, steht man hinten an
Definitiv ausbaufähig
Wenn genügend Aufträge da sind ... ansonsten sehr viel Rumsitzen und warten
die Produkte
inzwischen alles - Kontrollwahn - und bei gewissen Personen Selbstverwirklichung-Verherrlichung. Man ist für alles Zuständig kann auch dafür den Kopf herhalten hat aber nichts zu sagen oder zu entscheiden. (Diktatur)
GF entlassen
in den einzelnen Landeszentrale gut - Gesamt Nein !
leidet bereits
nur ein Wort
sehr viel - eher zu viel - übertrieben
man kann sich monatelang schulen lassen - aber für welchen Zweck !!
in den Landeszentrale wieder gut - Gesamt Nein - jeder kocht sein eigenes Süppchen und bloß nicht über den Tellerrand schauen.
absolutes Missmanagement von oben nach unten - unten bist du nichts wert
von GF Herrschend, null Infos
gibt es nicht
die Aufgabe an und für sich wäre Top und sehr spannend, aber unter diesen Umständen unerträglich.
Gut?
Immer Weniger,Leider
Das man zusieht wie Sichs Manche auf Kosten Anderer "Gut gehen lassen", und Das hat Tradition Offenbar wie man mitbekommt.
....
Ich vermisse Zusammenarbeit Gemeinsame Ziele und ein Miteinander!
Das war nie Wirklich und ich habe ,Leider meine Zweifel Ob Derartiges in Dieser "Personalvielfalt" Grundsätzlich überhaupt, jemals Umsetzbar ist!
Oftmalige Anrufe in Freizeit/Abends auch an Wochenenden etc sind Unangebracht ,Hier hilft wenn Jemand Keine bezahlte Rufbereitschaft hat,Händy abschalten und Fertig.
Mülltrenn Profi, Top Auch Wenns Oft neben Statt in den Containern liegt.
Auch ich kann und möchte Hier Anführen, Das Ein Wirkliches Team ,Anders Aggiert uvm!
Man ,Lobt man zeigt Sich aber Wirkliche Nähe zu den Mitarbeitern sehe ich Absolut nicht!
Firmenevents,Weihnachtsfeiern sind Kein Unmittelbarer Mitabeiterbezug!
Wäre vieles Das man Verbessern könnte, Aber Wer möchte Bewährtes Ändern, Kaum Welche Die a Gutes Platzerl haben.
Wie in Bereits vielen Vorbewertungen erwähnt,Es wird viel Kommuniziert!
Leider ist Davon ,Vieles nicht Relevant und ist Oft Ineffizient etc
Der Grundlohn ist für Technische Mitarbeiter ,Ähnlich dem Einer Industrie Reinigungskraft
Es ist und Bleibt Eine "Freunderl" Partie,Du bist Dabei oder nicht .
Wenn nicht, merkst du Rasch Wer und Wo die "Freunderl" sitzen usw,.......
Es könnte vieles Interressant Sein ,Nur die Neue Niederlassung ,Dafür kann Auch ich mich Absolut nicht begeistern!
So verdient kununu Geld.