PREFA 

Aluminiumprodukte 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

a) individuelles, ehrliches Feedback würde den Bewerbern (all Genres) eventuell weiterhelfen.
b) standardisierte Entscheidungskriterien/fixe Entscheidungsfindung Verfahren überdenken, da anhand von Dokumenten kein der Realität entsprechendes Urteil über Leistungsbereitschaft & Arbeitsleistung Qualität getroffen werden kann. Personalauswahl sollte nicht wie ein Autokauf (Marke, Baujahr, Motorleistung, Kraftstoffverbrauch, Kilometerstand, PS, Finanzierungskosten etc.) funktionieren. Natürlich ist diese etablierte Methode "Kriterienkatalog" augenscheinlich effizienter, aber der Fokus sollte auf den Faktoren - tatsächliche Arbeitsleistung & Einsatzbereitschaft- liegen u. nicht Art/Dauer des Studiums etc. Dies würde sich (erfahrungsgemäß) am einfachsten realisieren lassen, indem den potenziellen Kandidaten 1 bis 3 konkrete Arbeitsaufgaben gestellt werden, die zu erarbeiten sind. Anhand der Ergebnisse und der Lösungsfindung kann mehr über die Qualität d. Arbeitsleistung & Person (fachliche, soziale und individuelle Kompetenz) festgestellt werden.
c) bei Entscheidungsfindungen ist es hilfreich seine eigene Historie mit zu berücksichtigen. Eine Einarbeitungszeit benötigt jeder Neuzugang.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung selbst geht erst an die Personalabteilung und bei Interesse wird dann ein Gespräch mit einem Leiter der Fachabteilung vereinbart. Beim Bewerbungsgespräch wurden nicht nur übliche Fragen (erzählen Sie etwas über ihren Werdegang, Hobbys, Computerfertigkeiten,...) gefragt, sondern auch Fragen speziell zu den Produkten der Firma gestellt. Man sollte sich im Vorhinein gut über die Firma, die Produkte, deren Erzeugung und das verwendete Material informieren. Auch sollte man über diverse Bearbeitungsverfahren bescheid wissen.
Während des Gespräches wird die Stelle genau beschrieben und auch die erwünschte Arbeitsweise wird erklärt. Man muss mit etwa 45 Minuten für das Gespräch rechnen.

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