Inadäquate Unternehmensstruktur
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
überpünktliche Gehaltsauszahlung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu wenig Informationen und zu spät
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bezüglich Corona: Informationen wären sehr hilfreich. Informationen werden stets 5 nach 12 dargeboten. Facebook ist eine schlechte Kommunikationsplattform für ein großes Unternehmen. Informationen sollten allen zugänglich sein!
Kommunikation
Aufgrund der starken Hierarchie kommt es häufig zu einander widersprechenden Anweisungen. Dieser Widerspruch ist leider zu Lasten der Verkäufer.
Es gibt jedoch kurze Meetings in den Departments, die grobe Informationen liefern, wenn auch meist viele wichtige Hinweise fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Mitarbeiter und der Umgang untereinander ist freundschaftlich.
Einige Kollegen konnte man ins Herz schließen, darunter auch den einen oder anderen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Manager unter Druck stehen, fungieren die Verkäufer als Ventil. Fehler des Managements sind zu Lasten der Verkäufer.
Es sollte aber betont werden, dass es auch Manager gibt, die sich Mühe geben und für die Feedback und Lob keine Fremdwörter sind. Jedoch ist das die Ausnahme und wenig informative Anweisungen die Regel.
Interessante Aufgaben
Einseitiges Aufgabenfeld. Mitarbeiter werden stets in den gleichen Gebieten eingesetzt.
Gleichberechtigung
Starke Hierarchie. Überhebliches Management. Als Verkäufer hat man kein Mitspracherecht, wenn man sich nicht mit den Managern freundschaftlich versteht. Auch wenn das nicht mein Problem war, habe ich mitbekommen, dass das anderen unangenehm auffiel.
Arbeitsbedingungen
Genervte Kunden, gestresste Manager.
Weihnachtszeit ist ein Albtraum in Primark.
Es gibt Sicherheitsschulungen, die aber eher zur rechtlichen Absicherung von Primark dienen (Unterschriftenliste).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einkaufs-Taschen sind recycelt. Die Produkte sind jedoch alle in Plastik verpackt. Im Lager sind daher erschreckend große Mengen an Plastikabfall vorzufinden.
Gehalt/Sozialleistungen
ca. 350 netto als Samstagskraft. 2 Sterne da 13., 14. Jahresgehalt (auch wenn das nicht Primarks Entscheidung war, sondern von der Gewerkschaft ausgehandelt wurde).
Image
Das Image ist zu Recht nicht das Beste. Es gibt durchaus vernünftige Produkte zu einem deutlich günstigeren Preis und das liegt nicht am geringen Einkaufspreis zu Lasten der Näher etc., sondern daran, dass in Massen gekauft wird. Der Einkaufspreis pro Stück ist sicher der gleiche wie bei Zara, H&M, C&A etc.. Der Verkaufspreis jedoch ist deutlich günstiger und das liegt sicherlich am Rabatt, der gewährt wird, wenn Primark in anderen Ländern zu hohen Bestellgrößen einkauft.
Primark unternimmt viel, um das Image zu erhöhen. Das Image ist zu unrecht aufgrund der günstigen Preise niedrig. Ich nehme das Image als unterdurchschnittlich wahr, da an den Gehältern der Vollzeitkräfte gespart wird und die Arbeitsbedingungen in den Geschäften suboptimal sind.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist auch ohne berufliche Vorkenntnisse außerhalb von Primark sehr gut möglich. Sollte man keine Studienabsichten haben, ist eine Karriere als Manager/Supervisor möglich, wenn man vorher 3-5 Jahre im Betrieb war.