Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens ein offenes Ohr für alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Noch etwas an der Kommunikation arbeiten. Vor allem ehrlich kommunizieren. D.h. alle Gründe für eine Entscheidung offen legen und nicht nur die „grünen“ oder die sich besonders gut anhören.
Arbeitsatmosphäre
Etwas Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung wären es glatte 5 Sterne, da man aber aus anderen auch nicht nur positives hört 4 Sterne
Kommunikation
Sehr bemüht zu kommunizieren. Leider manchmal etwas zu „scheinheilig“. Kommuniziert wird, dass Dinge aus z.B nachhaltigen Gründen getan werden, die aber eig. wirtschaftliche Hintergründe haben. Besser wäre, diese Gründe direkt anzusprechen als es schöner verkaufen zu wollen
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls etwas Abteilungsabhängig. In meiner absolut keine Verbesserung möglich in anderen wird auch manchmal hinter dem Rücken getratscht. Das ist unschön, vor allem wenn man es als Abteilungsfremder mitbekommt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Gute homeoffice Möglichkeiten sind auch für mich persönlich ein guter Benefit für meine W-L Balance
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung absolut gut!
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es Aufgaben, die interessanter sind und welche die nicht so interessant sind. Im großen und ganzen machen mir die Aufgaben sehr viel Spaß.
Gleichberechtigung
Mir wäre noch keine Ungleichheit aufgefallen. Aber ich weiß nicht ob sich das finanziell auch wiederspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher junges Team. Daher nichts negatives aufgefallen, aber auch nichts negative aus anderen Abteilungen gehört.
Arbeitsbedingungen
Es wird jeder Wunsch zumindest mal angehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube da ist noch Luft nach oben. Denke aber, dass das Bewusstsein da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurde beim letzten Jahreswechsel zugesagtes nicht eingehalten.
Image
Ich glaube, dass Unternehmen und die Marke hat ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche sind fixer Bestandteil des Jahresgesprächs und unter Berücksichtigung einer Gleichberechtigung innerhalb des Teams wird sondiert was möglich ist.