Promedico

Gehalt

Passt sehr gut. Klar, Gehalt kann immer besser sein.

Wer zum Start gut verhandelt - gut. Verhandlungen danach gestalten sich sehr schwierig.
Bei einigen Positionen starker Handlungsbedarf, da es trotz stark gestiegenem Verantwortungsbereich (noch) keine Anpassung gab.

Leider wurde beim letzten Jahreswechsel zugesagtes nicht eingehalten.

Schlecht. Absolut KEINE faire Bezahlung. Verlangt man mehr, ist man gierig. Spreche hier wirklich von niedrigen Gehältern.
Kann absolut nicht verstehen, wieso die Bezahlung derart schlecht ist.
Auch ersichtlich bei den jährlichen Mitarbeiterbefragungen und die Antwort der HR ist "Gehalt will jeder mehr." Hier wäre ein Statement der HR oder Geschäftsleitung interessant, das an die Mitarbeiter geht: Wieso hebt Nestle die Gehälter nicht endlich FAIR an? Wieso bekommt man kaum Gehaltserhöhungen und wenn, sind diese wieder sehr sehr gering. Spreche hier nicht von Floskeln wie "Wir hatten ein schweres Jahr." Sollte es der HR und der Geschäftsleitung nicht ein Bedürfnis sein die MA zufriedenzustellen? Oder hofft man weiterhin auf Kündigungen?

Abteilungsleitung ausgenommen, vor allem da diese März 2023 wieder Boni bekommen???

Resultat ist, dass keine Personen mit Erfahrung eingestellt werden können und die meisten nach knapp 2 Jahren kündigen, da das Gehalt nie zufriedenstellend angehoben wird. Enttäuschend.

Ist ok, betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit wäre schön. Sehr schön sind kleine, persönliche Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.

Gehalt ist jedenfalls angemessen und es gibt auch zusätzliche Vergütungen, wie etwa das einmal die Woche das Mittagessen bezahlt wird und auch Sportkurse die regelmäßig angeboten werden und für die die Firma aufkommt.