Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Promedico konzipiert die Marketing- und Vertriebsstrategie für die Premium-Mikronährstoffmarke Pure Encapsulations® in Österreich und Deutschland. Von Produktentwicklung und Qualitätsmanagement bis hin zu Branding und Kommunikation kreieren wir eine ganze Welt rund um unsere hochwertigen Nahrungsergänzungsmittel, der unsere Inhouse-Agentur Grafenberg mit klaren und ansprechenden Designs ein Gesicht verleiht.
Unser ausführliches Wissen zum Thema Mikronährstoffe geben wir auch gerne weiter: Verständlich aufbereitet steht es unseren Kund*innen auf sämtlichen Kanälen von Pure Encapsulations® zur Verfügung. Apotheken unterstützen wir in der Beratung und liefern ihnen mit der Wissensplattform PRO Academy praxisnahe Online- und Offline-Fortbildungen. Mit einem Gespür für Innovationen entwickeln wir uns laufend weiter, um unseren hohen Qualitätsansprüchen auch in Zukunft gerecht zu werden.
Dafür stehen wir
Wir machen die Welt ein Stück gesünder: Diesen Leitspruch hat Promedico schon immer gelebt. Für uns stehen neben der Freude an der Arbeit besonders der Teamgedanke und das Wohl der Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt. Unserer Überzeugung nach bilden Transparenz und Wertschätzung sowie ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, die Basis für erfolgreiches Arbeiten. So können wir unseren hohen Ansprüchen an Qualität und Exzellenz gerecht werden und Beeindruckendes schaffen. Dabei sind wir stets bestrebt, heute ein wenig besser zu sein als gestern.
Weitere Infos
Du würdest gerne noch mehr über uns wissen? Oder sogar Teil von Promedico werden? Dann wirf einen Blick auf unsere Website: www.promedico.at
Du möchtest dein volles Potenzial ausschöpfen? Die Mikronährstoffe von Pure Encapsulations® unterstützen dich dabei: www.purecaps.net
Du gehörst einem medizinischen Fachkreis an und interessierst dich für das Thema Mikronährstoffe? Dann bist du bei unserer PRO Academy genau richtig: www.pro-academy.net
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir setzen auf das familienfreundliche New-Work-Konzept mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobile-Working-Option. Außerdem bietet Promedico allen Mitarbeiter*innen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie Top-Equipment für ihren Arbeitsalltag. Mit PRO Health gibt es bei Promedico eine eigene, interne Gesundheitsinitiative – besonders beliebt ist unser Yoga-Kurs. Beliebt und legendär sind auch unsere Mitarbeiter*innen-Events: Für die großartigen Erfolge, die wir erarbeiten, feiern wir uns auch! Unser modernes Headquarter mit Panoramablick auf Graz ist ausgezeichnet erreichbar und wird durch unsere Bürohunde bereichert, die als Feel Good Manager für gute Laune sorgen. Stolz sind wir auch auf unser Logistikzentrum südwestlich von Graz, das am neuesten Stand der Technik ist.
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich langfristig wohl bei uns fühlen. Nur so können sie ihren wertvollen Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele leisten. Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir in einer spannenden Branche tätig und bieten vielfältige Aufgabengebiete. In unserem offenen, dynamischen Team haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Aus- und Weiterbildung. Neben regelmäßigen Kursen zu verschiedensten Themen ermöglichen wir auch individuelle Fortbildungen für den eigenen Bereich.
Bei Promedico decken wir eine große Bandbreite spannender Gebiete ab: Von Vertrieb über Business Development, Logistik und Wissenschaft bis hin zu Marketing und Kommunikation bieten wir vielfältige Tätigkeitsbereiche. Daher suchen wir talentierte, motivierte Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Stellenabhängig gibt es auch die Möglichkeit, zu 100 % remote zu arbeiten und sind daher auch für Bewerbungen aus ganz Österreich offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Promedico.
Michaela Weiss
Leitung HRM
michaela.weiss@promedico.at
https://www.xing.com/profile/Michaela_Weiss19/cv
Du willst Teil eines ständig wachsenden Unternehmens in einer attraktiven Branche werden und mit uns die Welt ein Stück gesünder machen? Unsere offenen Stellen findest du hier: https://www.promedico.at/karriere
Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen, offenen und talentierten Menschen und freuen uns auch über deine Initiativbewerbung!
Das Promedico-Headquarter befindet sich im MP09 an der Liebenauer Tangente in Graz. Dort spiegelt sich das von uns gelebte New-Work-Konzept im Interieur wider: flexible Bürolandschaften, offene Kommunikation und eine entspannte Atmosphäre – ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen, für Produktivität und Verwirklichung. Unsere modernen Besprechungsräume liefern uns neue Perspektiven und fördern unsere Kreativität. Hier entstehen innovative Ideen für eine erfolgreiche Zukunft! Du findest uns im 4. und 5. Stock, aber auch im Erdgeschoss: Denn hier schafft unsere Inhouse-Kreativagentur Grafenberg klare und unverwechselbare Designs.
In Graz befindet sich außerdem unser eigenes Logistik-Zentrum am neuesten Stand der Technik: Seit 2019 erstrahlt es in Pirka in neuem Glanz. Kürzere Arbeitswege und modernste Technik sorgen für eine noch schnellere Bearbeitung der Bestellungen.
Unsere Außendienstmitarbeiterinnen sind für uns in ganz Österreich und Deutschland unterwegs – ihr Arbeitsplatz sind daher in erster Linie die Apotheken, die sie betreuen, und ihr Schreibtisch zuhause. Natürlich sind sie von Promedico dafür mit Top-Equipment ausgestattet. Dasselbe gilt für all unsere Innendienst-Mitarbeiter*innen, die zu 100% remote arbeiten.
einmal wöchentlich Mittagessen auf Kosten des Unternehmens, Kaffee, Tee, Milch, Wasser, Mineral, Äpfel, Nüsse werden für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, moderne Ausstattung und Büroräumlichkeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Meistens ein offenes Ohr für alles
Den kollegialen Zusammenhalt, der absolut gelebt und von der Führungsebene vorgelebt wird. Jeder fühlt sich dadurch zugehörig und verantwortlich. Dadurch wird das Unternehmen gemeinsam vorangetrieben.
Die Möglichkeit, die Produkte nutzen zu können und dem wissenschaftlichen Team Fragen zu stellen, sind außerdem großartig.
Die Wertschätzung, die man täglich spürt, den herzlichen Umgang miteinander, die Sozialleistungen sowie die tollen Firmenveranstaltungen
Wertschätzender Umgang, jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, aus Kollegen werden Freunde :)
Schatzerlwirtschaft und Verwandtschaftsgrade - so werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt oder besser bezahlt leisten aber deutlich weniger als andere Kollegen.
Gehalt. Sehr niedrig, auch im Vergleich zum Markt.
Leider entwickelt sich Promedico immer mehr ins Negative, habe nicht das Gefühl mit der Abteilungsleitung oder Bereichsleitung sprechen zu können, da nicht auf die MA gehört wird. Die HR scheint eher die Firmeninteressen zu vertreten.
Keine Struktur, vieles ist chaotisch.
Kein Betriebsrat.
Image nach Außen scheint wichtiger zu sein, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Nichts. Wenn man ein Problem hat, kann man das offen besprechen. Die Türen sind auf allen Ebenen offen.
Den Gehaltswünschen wird so gut wie gar nicht nachgegangen
Ich habe keine Kritik. Und falls es mal Zweifel oder Unklarheiten geben sollte kann ich das jederzeit ansprechen. Es besteht regelmäßig die Möglichkeit sogar anonym Kritik zu äußern falls erforderlich.
Noch etwas an der Kommunikation arbeiten. Vor allem ehrlich kommunizieren. D.h. alle Gründe für eine Entscheidung offen legen und nicht nur die „grünen“ oder die sich besonders gut anhören.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, ob verwandt oder fremd
Auf die Mitarbeiter hören und einen genaueren Blick auf die AbteilungsleiterInnen werfen. Nur weil von diesen vieles positiv dargestellt wird, ist das keine Spiegelung der Meinung der Mitarbeiter. Einige der AbteilungsleiterInnen sollten sich mit Mitarbeiterführung beschäftigen und wenn es zukünftig Umfragen gibt sollte man tatsächlich auf das negative Feedback eingehen. Nicht immer liegt die Schuld für Unzufriedenheit beim Mitarbeiter, sondern wirklich an der Abteilungsleitung.
Raum schaffen sich zu trauen, konstruktive Kritik zu äußern. (BGF Workshops MIT der Abteilungsleitung??)
Boni, die ...
Ein Gehaltsmodell einführen: z.B. besprechen bis wann man wie viel verdienen möchte und dann konkrete Ziele bzw. gemeinsam einen Plan festlegen wie man das erreichen kann.
Familiär zu bleiben, Führungskräfte, die besser und näher auf Gespräche und Verbesserungsvorschläge eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Promedico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Altersstruktur generell jünger
Generell eher junges Team. Daher nichts negatives aufgefallen, aber auch nichts negative aus anderen Abteilungen gehört.
Insgesamt sehr junges Team
Zähle selbst zu einer der älteren Mitarbeiterinnen und wurde vor einigen Jahren auch mit ein paar Jahren unter 50 herzlich aufgenommen
Alle sind gleich. Alle Altersgruppen lernen voneinander und werden mitgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedico ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer zum Start gut verhandelt - gut. Verhandlungen danach gestalten sich sehr schwierig.
Bei einigen Positionen starker Handlungsbedarf, da es trotz stark gestiegenem Verantwortungsbereich (noch) keine Anpassung gab.
Schlecht. Absolut KEINE faire Bezahlung. Verlangt man mehr, ist man gierig. Spreche hier wirklich von niedrigen Gehältern.
Kann absolut nicht verstehen, wieso die Bezahlung derart schlecht ist.
Auch ersichtlich bei den jährlichen Mitarbeiterbefragungen und die Antwort der HR ist "Gehalt will jeder mehr." Hier wäre ein Statement der HR oder Geschäftsleitung interessant, das an die Mitarbeiter geht: Wieso hebt Nestle die Gehälter nicht endlich FAIR an? Wieso bekommt man kaum Gehaltserhöhungen und wenn, sind diese wieder sehr sehr gering. Spreche ...
Leider wurde beim letzten Jahreswechsel zugesagtes nicht eingehalten.
Okay. Nicht gut, ginge aber wohl schlechter. Sehr ungleiche Bezahlung bei den Kollegen im Außendienst. Dir Firma sagt jedoch, sie behandle jeden gleich. Das stimmt nicht!
Gehalt fair, Sozialleistungen ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gelebt, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie bei promedico weniger möglich, Nestlè natürlich viele Möglichkeiten international vorhanden
Wünsche sind fixer Bestandteil des Jahresgesprächs und unter Berücksichtigung einer Gleichberechtigung innerhalb des Teams wird sondiert was möglich ist.
Fortbildungen zu wissenschaftlichen Themen werden angeboten, auch nach 4 Jahren sind es noch die selben Basics. Weitere oder externe Fortbildungen sind die Ausnahme. Karriere ist im Außendienst kaum möglich.
Keine Aufstiegschancen.
Personen werden ohne jegliche Qualifikationen befördert und ohne Ahnung von MA-Führung, sobald die alte Führungskraft gekündigt hat.
Weiterbildung gibt es nur, wenn diese so gut wie nichts kostet.
Ist im Außendienst aufgrund der Gegebenheiten leider kaum möglich.
