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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pro mente Beschäftigungsprojekte GesmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zu wenig Einschulung durch qualifiziertes Personal.
Es wird viel zu wenig eingeschritten, wenn es Konflikte gibt.
Unmögliches Verhalten seitens des Aggressors, wie z.B. nicht ausreden lassen, wird viel zu lange geduldet.
Diese Konflikte werden dann oft zu Gunsten des Aggressors entschieden. Unlogisches und unkollegiales Arbeiten wird als in Ordnung gedeutet.
Mitarbeiter, die noch in der AMS-Vorbereitungsphase sind, werden eindeutig denen gegenüber benachteiligt, die bereits ein Transitarbeitskraft-Dienstverhältnis haben.
Es wird immer gegeneinander gearbeitet.
Ein Problem ist, dass die Vorgesetzten oft die Mitarbeiter bevorzugen, die bereits ein 9-monatig-befristetes Transitarbeitskraft-Dienstverhältnis angetreten haben.
Mitarbeiter, die erst in der AMS-Vorbereitungsphase sind, haben ein benachteiligtes Leben, was Konflikte betrifft.